считается ли сверхурочной работа?

Здравствуйте. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Виктория Т. :: Минск

Здравствуйте. В трудовом контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е это получается 15-16 дней в месяц,либо 180-192 часов в месяц. Еще написано: "работа в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом-месяц". Будет ли здесь переработка или нет?Как вообще понять что я перерабатываю? Если каждый месяц я работаю не менее 180 часов в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Виктория Т. :: Минск

как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?

Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому контракту. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда?

Виктория Т. :: Минск

Это частное предприятие, со всеми вытекающими. З/п в конверте, "мертвые души". Работает фактически два человека, но в табеле рабочего времени и в штатном расписании числится еще как минимум один человек. Я просто не знаю как это доказать. Фотографии нет,объявлений о поиске вакансий(доказательства для налоговой) нет, график не дает, работаем на смене по одному,а числится по штату больше. Понимаю,что свидетельских показаний не достаточно.

Виктория Т. :: Минск

Имеют ли право судебные исполнители арестовать детское пособие?

Имеют ли право суд.исполнители арестовать детское пособие,если есть долг перед государством за не отработанную отработку после колледжа? То есть я сейчас нахожусь в декретном отпуске,у меня есть долг перед государством. Детское пособие получаю по работе мужа,если я хочу чтобы детское пособие начисляли мне на карточку,аристуют ли они детское пособие или они какой-то процент от детского пособия заберут в счёт долга перед государством? И если они могут арестовать пособие,можно ли на работу мужа предоставить не свою карточку,а любого близкого родственника, чтобы им перечисляли детское пособие?

Анетько Евгения :: Новополоцк

Каким образом можно уведомить суд.исполнителя что это детское пособие на карточке,если на карточке хоть ей и не пользовались уже минус за долг перед государством.

Анетько Евгения :: Новополоцк

как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?

Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому договору. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда?

Виктория Т. :: Минск

как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?

Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому договору. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда?

Виктория Т. :: Минск