|
|
| Вопрос № 319926
|
Опубликовано 09.03.2022 в 17:18
|
 |
| |
Можно ли ставить авто на учёт по месту жительства доверенного лица?
Добрый день. Если автомобиль был привезён из США (таможня пройдена, утилизационный сбор оплачен), в случае оформления в ГАИ по доверенности от нового владельца, можно ли ставить на учёт по месту жительства доверенного лица, а не владельца? То есть владелец не в Минске, а доверенное лицо в Минске, можно ли обратиться в МРЭО Минска?
Если нет, то как осуществить доставку авто в нужный город, если фактически авто не может участвовать в дорожном движении.
И ещё уточнение: если авто подлежит ремонту, то ставить на учёт нужно после ремонта, верно (то есть может пройти и больше 10 дней)?
Спасибо.С уважением, Ольга Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319917
|
Опубликовано 09.03.2022 в 15:53
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Добрый день! Я молодой специалист, работаю по распределению после аспирантуры. Срок окончания отработки - ноябрь 2022. Сейчас отдел, где я работаю, на грани расформирования. Могут ли меня уволить и за сколько должны предупредить об увольнении? Или только перераспределение? Какие выплаты положены при увольнении и перераспределении? Благодарю за ответ Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит на грани расформирования, не совсем понятно.
Это предполагает сокращение? Или перевод?
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:44
|
|
| |
Посмотрел все приведенные нормы. Правильно ли я понял, что уведомить об увольнении должны за два месяца? Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Зависит от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотря по какому основанию увольняют. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:53
|
|
| |
Примерное основание-инициатива нанимателя в связи с закрытием отдела+уведомление учреждения образования о увольнении. То есть, всё-таки за два? Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закрытие отдела не всегда влечет увольнение работников.
Вы неполно предоставляете информацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Примерное"? Это как? Вы с таким изложением обстоятельств хотите конкретного ответа?
Если вы посмотрели ТК, то могли обратить внимание, что такого основания увольнения, как "инициатива нанимателя в связи с закрытием отдела+уведомление учреждения образования о увольнении" нет. Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 17:06
|
|
| |
Я имел ввиду,что полное увольнение, с выплатами, в связи с закрытием отдела, без перевода внутри организации. Про уведомление учреждения образования - в ТК написано, что наниматель делает это в течение месяца после увольнения молодого специалиста. Меня же интересует, за сколько уведомляют об увольнении. В любом случае, благодарю за информацию Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Но я пока не вижу ни сокращения, ни ликвидации, ни прекращения деятельности организации/обособленного подразделения.
Поэтому, вероятно, мы с вами рассуждаем неверно. Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если имеет место ликвидация филиала, иного обособленного подразделения, сокращение штата или численности работников, то должны уведомить за два месяца. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319916
|
Опубликовано 09.03.2022 в 15:50
|
|
| |
Индексация кредита
Здравствуйте. Интересует вопрос индексации льготного кредита полученного на реконструкцию жилого дома для нуждающимся в улучшении жилищных условий. Кредитная линия не закрыта. Цены растут очень. Возможно ли индексация кредита выданного.Цены растут. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:19
|
|
| |
Индексация роста потребительских цен. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
И? При чем тут ваш кредит?
Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Я не понимаю ваш вопрос.
Вероятно, вы не понимаете сути индексации.
Возможно, под "индексацией" вы понимаете что-то другое.
Как можно проиндексировать кредит? Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что "индексация роста потребительских цен"?
Рост не индексируется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:30
|
|
| |
Проиндексировать смету на реконструкцию жилого дома. На какой документ, указ я могу сослаться? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Еще лучше. "Проиндексировать смету".
Я не понимаю о чем вы. Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Закон предусматривает индексацию льготного кредита, полученного незаконно.
См. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь от 02.06.1995 N 277/6 (ред. от 13.12.1995) "Об утверждении Положения о порядке индексации льготных кредитов, полученных гражданами Республики Беларусь незаконно" АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319915
|
Опубликовано 09.03.2022 в 15:40
|
|
| |
Допускается ли копирование и хранение служебной информации.
Здравствуйте. Работаю инженером по охране труда на производстве строительных материалов. По долгу службы работаю с различными документами, некоторые из которых предположительно являются коммерческой тайной предприятия. Периодически беру работу на дом, используя для этого личный ноутбук. Происходит это следующим образом: информацию со служебного компьютера копирую на флешку а затем с флешки на личный ноутбук. Вопрос: является ли копирование, а также хранение такой информации на личном ноутбуке нарушением требований законодательства? Если да то какая за это предусмотрена ответственность? Юркасов, Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Не может быть 'предположительно'.
Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
См.ваши лнпа АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как это "предположительно являются коммерческой тайной"?
Информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную тайну или коммерческую тайну.
В отношении информации может быть установлен режим коммерческой тайны при условии, что составляющие ее сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями, имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам, не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и не отнесены в установленном порядке к государственным секретам. Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.
Сведе... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:10
|
|
| |
Копирование и хранение информации (являющейся коммерческой тайной) на личном ноутбуке является нарушением закона (декрета и т.п.)? Именно хранение и копирование, а не распространение. Юркасов, Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
См. Закон о коммерческой тайне Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.
Режим коммерческой тайны включает в себя следующие меры:
ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;
учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;
регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;
регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;
определение работников, ответс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
