|
|
| Вопрос № 319460
|
Опубликовано 14.02.2022 в 16:42
|
 |
| |
Изменение должностной
Подскажите нужно ли уведомлять работников о полном изменении их должностной инструкции, если да , то за какой период? Спасибо. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
О полном - в смысле со ВСЕМИ правами и обязанностями?
Не факт, что это вообще законно.
При любом сроке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо виде... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 21:37
|
|
| |
Получается, что обязанности одного человека (начальника)сейчас разделили на двоих т.е. в одном отделе будет два начальника,но по факту один будет делать больше чем второй, причём этим двум начальникам будут подчинятся одни и теже люди. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть как это всё оформляется. В случае споров обращайтесь в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вообще ни о чем не говорит ваше уточнение.
Такие вопросы не решаются на сайтах бесплатных онлайн консультаций.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 22:06
|
|
| |
Оформляется так, что пришла инженер по качеству вручает инструкции и говорит распишитесь. Илья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь к адвокату на личный приём. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319467
|
Опубликовано 14.02.2022 в 21:22
|
|
| |
Доказать договор подряда
Какие шансы доказать в суде договор подряда на словах? Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Иногда это удается. Можно прибегнуть к помощи свидетелей, может, переписка какая-то есть. Сложность в том, что они смогут подтвердить , скорее всего, только отдельные условия договора, не все.
Для некоторых договоров письменная форма обязательна, а также есть серьезные требования к существенным условиям. Поэтому не исключено, что ваш договор является незаключенным, а это принципиально иной механизм защиты прав.
Для выработки стратегии защиты ваших прав обратитесь к адвокату. Вопрос объемнейший Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319466
|
Опубликовано 14.02.2022 в 20:35
|
|
| |
Могу ли я уволиться до завершения контракта
Хочу уволится с острова чистоты,но региональный не подписывает заявление,у меня прописка брестской области,а работаю в Минске,плюс,контракт заключали на должность старшего кассира,а должностные обязанности требуют выполнять контроллер кассир,зарплату платят наличными,хотя обязали сделать карту,на нее деньги перечислили один раз.как мне уволится? Баскова Оксана Викторовна :: Минск (Минская область)
|
| Ответов: 3 |
Прописка вряд ли вам поможет, т.к. прописка не по месту работы не является уважительной причиной , препятствующей продолжению трудовых отношений. Вот если вы о переезде, это могло бы быть основанием для увольнения при реальном его подтверждении.
По исполнению должностных обязанностей контролера-кассира комментировать что-либо сложно. Информации для ответа в этой части нет.
Выплату зарплаты наличными ни один суд не посчитает нарушением договора, позволяющим уволиться досрочно.
Итого-оснований для досрочного увольнения по вашему требованию не вижу.
Можете пробовать через госинспекцию труда установить факт нарушений нанимателя, если они есть. С бумагой из инспекции обратитесь в суд. Процедура эта довольно длительная.
При этом нарушения должны быть существенными. По заработной плате главное, чтоб она выплачивалась в полном размере и в срок, остальное-лирика. Особенно, если учесть, что вы из месяца в месяц так работали и не возмущались.
Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать уволиться в связи с уважительными причинами. Но регистрация сама по себе ни о чем не говорит, особенно если вы с ней же устраивались на работу.
Можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде.
Предварительно можете обратиться в департамент инспекции труда. Либо сразу в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319456
|
Опубликовано 14.02.2022 в 14:09
|
|
| |
подтверждение доказательств в суде
Отчетно-выборное собрание СТ было проведено при наличии кворума, подтвержденного записью в листах регистрации членов СТ, однако при разбирательстве в суде (по инициативе прежнего председателя СТ) было поставлено под сомнение судьей именно наличие кворума и как следствие принятие решения о неправомерности проведения собрания ( по непонятным для нас причинам). Подаем апелляцию на решение суда. Вопрос. Возможно ли использовать как доказательство присутствия на собрание письменное подтверждение каждым участником собрания (в соответствии с листом регистрации) о том, что он был на данном собрании (с указанием паспортных данных даты собрания, подписи)? Или есть другие варианты? Михарева Валентина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть материалы дела. Что вы понимаете под "письменным подтвержденим каждым участником собрания (в соответствии с листом регистрации) о том, что он был на данном собрании (с указанием паспортных данных даты собрания, подписи)"? Если я правильно вас понял, то нет. 1. Все доказательства нужно было нести в первую инстанцию. 2. Нужно было участников собрания приглашать в качестве свидетелей. Факт присутствия подтверждается именно таким образом, а не какими-то письменными подтверждениями.
Вы уже раз не подготовились к суду и проиграли дело. Не повторяйте своих ошибок. Готовьтесь к обжалованию с адвокатом. Хотя, возможно, вы все уже испортили так, что ни один адвокат не поможет. Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет.
Есть принцип устности и непосредственно тм судебного разбирательства.
Вы могли вызывать свидетелей. Но, видимо, этого не сделали. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2022 в 19:13
|
|
| |
Спасибо за ответ. Хочу уточнить. Может ли аудиозапись собрания СТ быть использована в судебном процессе в качестве доказательств о действиях участников собрания? Михарева Валентина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 319464
|
Опубликовано 14.02.2022 в 18:00
|
|
| |
могу ли я мой супруг право на имущественный вычет при покупке квартиры
Ваш вопрос: Добрый день.
Хочу попросить вас помочь со следующим вопросом.
В 2011 году стала на очередь в г.Минске, как нуждающаяся со своим бывшим супругом.
После вышла замуж второй раз и купили квартиру 3 года назад в Минске со своим нынешним мужем. Очередь не разводили. За имущественным вычетом с супругом не обращались, т.к. мы являлись ИП по упрощенной системе 5%. С этого года упрощенную систему отменили и теперь мы платим 16% + в этом году я устроилась на 0,25 ставки в школу учителем.
Съездила в одно окно, справку о том, что я состою на учете мне выдали без проблем и сказали, что в получении имущественного вычета я имею право, единственное, что фамилия будет фигурировать старая и бывший супруг в документах, однако вы имеете паспортные данные, а именно индикационный номер, который и подтверждает мою личность + документы о разводе и заключении брака.
1. Я работаю в школе+ИП, соответсвенно по законодательству я могу получить вычет только в школе (вычет здесь очень низкий, т.к. зп 250р, а вот по ИП у меня хорошие отчисления, но при условии основной работы, его получить я не могу). Как поступить: уволиться, чтоб получить хороший вычет или есть другие пути? не хотела бы оставлять данное место работы.
2. Можем ли мы оформить имущественный вычет и на моего супруга, т.к. я являлась нуждающейся, а с супругом мы покупали квартиру совместно?
3. Какие законы нужно предусмотреть, чтоб получить имущественный вычет нам обоим? документы предоставить, каков процесс имущественного вычета.
Благодарна за ответ. Хорошего вам дня Алена Слинко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. Налоговый кодекс.
При приобретении одноквартирного жилого дома или квартиры в общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета распределяется между участниками общей совместной собственности в соответствии с их письменным заявлением.
При этом право на имущественный налоговый вычет имеют плательщики и члены их семей, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий или состоявшие на таком учете на момент заключения договора купли-продажи, предусматривающего оплату цены одноквартирного жилого дома или квартиры в рассрочку, кредитного договора или договора займа в местном исполнительном и распорядительном органе, иных государственных органах и других государственных организациях, организациях негосударственной формы собственности, в случае, если они были признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий по основаниям, установленным законодательными актами.
Индивидуальные предприниматели, нотариусы, не имеющие в течение отчетного или налогового пери... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
