|
|
| Вопрос № 320044
|
Опубликовано 14.03.2022 в 22:33
|
 |
| |
Что должен выплатить работодатель беременной, при ликвидации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю у частника 7 месяцев, сейчас я узнаю, что в течении месяца он собирается закрывать свой бизнес и уезжать в другую страну. Я беременна, на втором месяце. На что мне можно рассчитывать, при ликвидации бизнеса, по закону? Грицюта Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для беременных никаких привелегий нет.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, здравствуйте! Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320043
|
Опубликовано 14.03.2022 в 22:30
|
|
| |
Что должен выплатить работодатель беременной, при ликвидации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю у частника 7 месяцев, сейчас я узнаю, что в течении месяца он собирается закрывать свой бизнес и уезжать в другую страну. Я беременна, на втором месяце. На что мне можно рассчитывать, при ликвидации бизнеса, по закону? Грицюта Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для беременных никаких привелегий нет.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентируется ст. 43 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320041
|
Опубликовано 14.03.2022 в 21:51
|
|
| |
Нужно ли согласие соседей по дому при переходе с печного отопления дома на электроотопление?
Добрый день.
Подскажите, как правильно действовать в следующей ситуации.
Мы проживаем в частном доме, который разделён на 2 части. В одной проживаем мы, в другой - пожилая женщина.
Отопление во всем доме печное. Мы планируем провести электроотопление (установка счетчика). Прочитали, что необходимо согласие соседей. Дело в том, что пожилая женщина, которая проживала во второй половине дома уже как 8 лет находится в розыске (считается без вести пропавшая). Женщина проживала одна, ни мужа, ни детей у неё не было.
Как нам нужно поступить в такой ситуации? Нужно ли разрешение? И если нужно, то от кого? Запруцкая Вероника :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2022 в 22:25
|
|
| |
Уточнение по запросу #320041.
Из родственников есть контакты родной сестры пропавшей. Но как она сможет нам помочь? Ведь никакого отношения к недвижимости пропавшей она не имеет. Вероника :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320040
|
Опубликовано 14.03.2022 в 19:30
|
|
| |
Что такое незначительная доля
Может ли владелец 2/3 однокомнатной квартиры насильно выкупить 1/3 (более 11 кв. метров) у другого владельца, признав долю последнего незначительной через суд? И что такое вообще незначительная доля? Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Насильно не может. "Насильно" неподходящее слово в данном случае.
Если доля соответствующего собственника незначительна, не может быть реально выделена и он не имеет существенного интереса в использовании общего имущества, суд может и при отсутствии согласия этого собственника обязать его передать свою долю остальным участникам с выплатой ему компенсации.
Незначительность доли определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Иногда это действительно небольшая доля. Иногда суды признают незначительной даже 1/4, реже-1/3.
Вы заостряете внимание не совсем на том. Гораздо важнее наличие или отсутствие заинтересованности в использовании этого жилья. Вот где собака зарыта.
Обратитесь к адвокату на очный прием. Онлайн мы все равно не можем оценить перспективы и дать конкретные рекомендации по подготовке к суду. Нюансов по таким делам всегда очень много. Юрий Анатольевич :: 14.03.2022 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может.
Это всегда очень оценочно.
В моей практике были случаи, когда около 1/3 признавали незначительной. Существенным, на мой взгляд, являлось, в том числе, то, что нельзя было выделить отдельную комнату. И, конечно, у того, у кого треть, не было заинтересованности.
Но каждая ситуация индивидуальна. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
