|
|
| Вопрос № 319928
|
Опубликовано 09.03.2022 в 21:19
|
 |
| |
кто имеет право
Добрый день, подскажите как правильно и кто может подать исковое заявление в суд. Если биологический отец хочет записать ребенка на себя, но ребенок вписан другим мужчиной.
Как правильно поступит? В суде разумного ответа не получили. Новикова Наталья :: Мосты
|
| Ответов: 3 |
Если вы об оспаривании отцовства, то запись о родителях вправе оспорить в судебном порядке:
лицо, указанное в записи акта о рождении в качестве отца или матери ребенка;
лицо, требующее признания его родителем ребенка в случае, если в записи акта о рождении в этом качестве указано другое лицо;
опекун, попечитель ребенка или ребенок, достигший совершеннолетия.
В суде никто, кроме адвоката, вас консультировать не обязан по вопросам такого рода. Нужно было консультироваться у адвоката . Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В суд вы должны прийти с готовым иском, а не с вопросами. В суде никто не должен разъяснять.
За разъяснениями правового характера вы можете обратиться к адвокату. В канцелярии иск принимают, судья дело рассматривает.
Биологический отец иск и может подать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, вопрос решается в судебном порядке. Обращаться непосредственно к адвокату, если требуется юр. помощь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319927
|
Опубликовано 09.03.2022 в 21:09
|
|
| |
имеют ли право взыскивать неоплаченный штраф из пенсии
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: ГАИ лишило Пенсионера водительских прав и дали огромный штраф около 6 400 рублей. Денег естественно у пенсионера нет. Если он не оплатит штраф дело отдадут судебным исполнителям. Главный вопрос, имеют ли суд. исполнители право обратить штраф на взыскание из пенсии, и могут ли арестовать квартиру, машину и описать имущество? Или если можно высчитывать из пенсии, то имущество арестовывать не будут? Заранее спасибо за ответы. Ирина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319926
|
Опубликовано 09.03.2022 в 17:18
|
|
| |
Можно ли ставить авто на учёт по месту жительства доверенного лица?
Добрый день. Если автомобиль был привезён из США (таможня пройдена, утилизационный сбор оплачен), в случае оформления в ГАИ по доверенности от нового владельца, можно ли ставить на учёт по месту жительства доверенного лица, а не владельца? То есть владелец не в Минске, а доверенное лицо в Минске, можно ли обратиться в МРЭО Минска?
Если нет, то как осуществить доставку авто в нужный город, если фактически авто не может участвовать в дорожном движении.
И ещё уточнение: если авто подлежит ремонту, то ставить на учёт нужно после ремонта, верно (то есть может пройти и больше 10 дней)?
Спасибо.С уважением, Ольга Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319917
|
Опубликовано 09.03.2022 в 15:53
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Добрый день! Я молодой специалист, работаю по распределению после аспирантуры. Срок окончания отработки - ноябрь 2022. Сейчас отдел, где я работаю, на грани расформирования. Могут ли меня уволить и за сколько должны предупредить об увольнении? Или только перераспределение? Какие выплаты положены при увольнении и перераспределении? Благодарю за ответ Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит на грани расформирования, не совсем понятно.
Это предполагает сокращение? Или перевод?
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:44
|
|
| |
Посмотрел все приведенные нормы. Правильно ли я понял, что уведомить об увольнении должны за два месяца? Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Зависит от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотря по какому основанию увольняют. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:53
|
|
| |
Примерное основание-инициатива нанимателя в связи с закрытием отдела+уведомление учреждения образования о увольнении. То есть, всё-таки за два? Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закрытие отдела не всегда влечет увольнение работников.
Вы неполно предоставляете информацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Примерное"? Это как? Вы с таким изложением обстоятельств хотите конкретного ответа?
Если вы посмотрели ТК, то могли обратить внимание, что такого основания увольнения, как "инициатива нанимателя в связи с закрытием отдела+уведомление учреждения образования о увольнении" нет. Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 17:06
|
|
| |
Я имел ввиду,что полное увольнение, с выплатами, в связи с закрытием отдела, без перевода внутри организации. Про уведомление учреждения образования - в ТК написано, что наниматель делает это в течение месяца после увольнения молодого специалиста. Меня же интересует, за сколько уведомляют об увольнении. В любом случае, благодарю за информацию Валерий Нормантович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Но я пока не вижу ни сокращения, ни ликвидации, ни прекращения деятельности организации/обособленного подразделения.
Поэтому, вероятно, мы с вами рассуждаем неверно. Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если имеет место ликвидация филиала, иного обособленного подразделения, сокращение штата или численности работников, то должны уведомить за два месяца. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, надо разбираться, что значит "... на грани расформирования". При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Далее - будет перераспределение. В остальном - надо видеть ка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
