1. Возможен раньше. 2. Только если вы сторона по делу уведомят. Или третье лицо. Свидетеля уведомляют о дате, времени, месте конкретного заседания, на которое он приглашается для дачи показаний. В процессуальном праве нет такого статуса "второй наследник". 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До установления правопреемников не будет суда. Нет второй стороны. По мотивам 'не нравится наследство' еще не один брачный договор недействительным не признали. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК не содержит понятия "стажер". Вероятно, имеет место фактический допуск. Вы, вероятно, выполняете некие обязанности и рассчитываете получить оплату за свои приходы на полдня? А раз так, то и режим рабочего времени должны соблюдать . Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, вы фактически допущены к работе, а потому должны подчиняться пвтр. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Да, исходя из изложенной в вопросе информации, Вы обязаны соблюдать установленный у нанимателя режим труда и отдыха. Относительно заключения трудового договора - см. ст. 25 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ничего не предусмотрено. Но на приказе появится надпись, что вы отказались от его ознакомления с подписями двух свидетелей.  

Кокурина Ольга :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максимум дисциплинарная ответственность за невыполнение самого приказа. Но и это под вопросом.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, а что Вам даст отказ от ознакомления с таким приказом? Отказ НЕ освобождает работника выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. При несогласии с приказом - обжалуйте (ст. 242 ТК). А так - акт составят, как вариант, об отказе от ознакомления с подписями присутствующих при этом свидетелей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются. На иные случаи указанные ограничения не распространяются. В случае самостоятельного трудоустройства действуют общие нормы ТК 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются. Ознакомьтесь с Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не сформулировали вопрос. Споры решаются через суд. Хотите разобраться без судов - может быть, стоит согласиться на условия пострадавшей стороны. Если видите какую-то перспективу для себя в судебных разбирательствах - упритесь и стойте на своём. О каком заявлении вы пишете я не понимаю, но, скорее всего, вы слишком преувеличиваете его значение. 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос в чем? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы в любом случае должны чинить этот телефон в мастерской. Я понимаю обеспокоенность потерпевшей стороны. Вдруг, вы сами собираетесь починить телефон без гарантий и специалистов. Договаривайтесь. В договоренностях сила. У вас есть обязательство в связи с причинением ущерба, вы обязаны его исполнить. 

Кокурина Ольга :: 10.03.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, полагаю, лучше будет договориться о ремонте в конкретной ремонтной организации, иначе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить