|
|
| Вопрос № 320805
|
Опубликовано 20.04.2022 в 21:01
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель уволить
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация на работе. Работаю в одной в компании логистом, компания сейчас закрыла несколько отделов( и мой тоже) и все магазины на неопределённый срок в связи с ситуацией в стране ( нет поставок) нужно сократить расходы...
Но они просто предлагают уволиться по соглашению сторон... или оставаться на 0.25, а у меня контракт до октября и ребенок 4 года , которого воспитывают одна, в разводе.
Имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на компенсацию ( и какую) если я не согласна увольняться и переходить на 0.25.??
Слепцова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон можете не соглашаться. Но на 0.25 ставки вас могут перевести. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Может быть, выгоднее уйти по соглашению сторон. Посчитайте с бухгалтерией. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, изменение существенных условий труда возможно согласно ст. 32 ТК. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320798
|
Опубликовано 20.04.2022 в 18:45
|
|
| |
Нужно ли оформлять опекунство
Суд признал маму недееспособной.
1.)Обязательно надо оформлять над ней опеку или можно оставить документ без дальнейшего действия?
2.)Могу ли я, пенсионерка быть опекуном у своей мамы, я проживаю в 15 минутах хотьбы от неё?
Спасибо. Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Суд обязан в течение трех дней со времени вступления в законную силу решения о признании лица недееспособным или ограниченно дееспособным сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту жительства лица, признанного недееспособным или ограниченно дееспособным, для установления над ним опеки или попечительства.
При выборе опекуна или попечителя должны быть приняты во внимание его личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним, членами его семьи и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а также желание лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, достигшего десяти лет.
Опекунами и попечителями могут быть дееспособные лица обоего пола, за исключением:
лиц, больных хроническим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией;
лиц, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять права и выполнять обязанности опекуна, попечителя;
лиц, лишенных судом родительских прав;
бывших усыновителей, если усын... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2022 в 20:37
|
|
| |
Может ли внучка быть опекуном недееспособной бабушки, если она прописана в другом городе? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Маловероятно.
При выборе опекуна или попечителя должны быть приняты во внимание его личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним, членами его семьи и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а также желание лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, достигшего десяти лет.
Но, главное, нужно ли это внучке? Ей же отвечать в случае чего за бабушку, ее действия, причиненный ею ущерб. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это возможно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320802
|
Опубликовано 20.04.2022 в 19:11
|
|
| |
Отозвать заявление
Подали несколько дней назад в суд заявление на установление недееспособности отца.
Можно ли отозвать заявление назад? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 320801
|
Опубликовано 20.04.2022 в 19:10
|
|
| |
Отозвать заявление
Подали несколько дней назад в суд заявление на установление недееспособности отца.
Можно ли отозвать заявление назад? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 320800
|
Опубликовано 20.04.2022 в 18:56
|
|
| |
Увольнение с испытательным сроком
Здравствуйте. Устроилась бухгалтером с испытат.сроком 3 мес. 1 мая заканчивается срок и я хочу уйти с этой работы. Как выгоднее уйти из-за записи в трудовой:1-чуть раньше за 3 дня уведомив нанимателя и тогда будет запись ,,.....по желанию работника,,. 2- уйти 1 мая как закончится срок, тогда как будет записано в трудовой? И 1 мая это воскресение.
И ещё вопрос: болел ребенок 6 лет, была с ним на больничном 5 дней, + болела сама 3 дня. В таком случаи испытат.срок переносится и тогда какой датой будет окончание? Заранее спасибо Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 4 |
О какой выгоде идет речь не знаю.
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Т.е.эти 8 дней в испытательный срок не включаются.
Точную дату окончания угадать сложно. Информации для этого нет. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Вы про какую выгоду? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1) Испытательный срок не переносится в связи с больничным. 2) О том как именно уволится смотрите что написано в трудовом кодексе "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.". В вашей трудовой книжке в любом случае будет просто ссылка на статью 29. Итак, вы можете хоть завтра уведомить нанимателя, что через 3 дня вы прекращаете работу. ПИСЬМЕННО заявление (или уведомление). Наниматель через 3 дня вас рассчитает, ознакомит с приказом и выдаст вам трудовую. Или ПИСЬМЕННО уведомить, что вы хотите прекратить трудовые отношения в день увольнения. Не нужно готовить сюрприза, предупредите заранее, чтоб было время подготовить вам расчет. Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И еще. Частая ошибка со срокам окончания испытательного срока. Если вы приняты 1 февраля, то испытательный срок заканчивается НЕ 1 мая, а 30 апреля. 1 мая уже ваш первый рабочий день после испытательного срока. Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
279 пользователей на сайте 
