|
|
| Вопрос № 320382
|
Опубликовано 01.04.2022 в 12:24
|
 |
| |
Где будут выплачивать детское пособие?
Здравствуйте,если развожусь с мужем,есть маленький ребенок,детское пособие получаю на его работе.После развода детское пособие будут выплачивать с его работы или где-то в другом месте? Анетько Евгения :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 320380
|
Опубликовано 01.04.2022 в 12:15
|
|
| |
Можно ускорить получение решения суда?
Здраствуйте. Подал на досрочное погашение облигаций компании(отправив заказное письмо с извещением), которая застраховала свои риски по их погашению. При неисполнении обязательств, страховая потребует соответствующее решение суда. Можно ли получить решение суда между датой погашения 10.04 и датой действия страховки 28.04? Ерошевич Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320377
|
Опубликовано 31.03.2022 в 20:02
|
|
| |
Должна ли я перераспределяться при увольнении в связи ликвидации организации?
Здравствуйте! После окончания университета (бюджет, дневная форма обучения), была распределена в общественную организацию на 2 года. На данный момент до конца срока распределения осталось 4 месяца, однако организацию ликвидировали, в связи с чем меня уволили по п.1 ст. 42 Трудового кодекса РБ. Поэтому мой вопрос: обязана ли я перераспределяться или же могу самостоятельно трудоустраиваться? Т.е. закрывает ли факт ликвидации организации остаточный срок распределения? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не закрывает. Надлежит перераспределиться Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специа... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, нет, НЕ "закрывает факт ликвидации организации остаточный срок распределения". Обращаться в УО по вопросу перераспределения. Вам предоставят место для обязательной работы для перераспределения. При отсутствии возможности такого перераспределения выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, лишь тогда можно будет "самостоятельно трудоустраиваться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 20:19
|
|
| |
При прохождении распределения спустя 1,5 года организацию ликвидировали, в связи с чем меня уволили. Если УО требует перераспределиться, но место работы предложить не могут, что в таком случае делать? Можно ли требовать справку о самостоятельном трудоустройстве? И буду ли я освобождена от возмещения затраченных средств на обучения если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу.
Выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними раст... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 87, 88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, нет, НЕ "закрывает факт ликвидации организации остаточный срок распределения". Обращаться в УО по вопросу перераспределения. Вам предоставят место для обязательной работы для перераспределения. При отсутствии возможности такого перераспределения выдается справка о самостоятельном трудоустройстве, лишь тогда можно будет "самостоятельно трудоустраиваться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320366
|
Опубликовано 31.03.2022 в 12:00
|
|
| |
Удерживаются ли алименты с 13-ой зарплаты?
Должны ли удерживаться алименты с "13-ой зарплаты" - единовременных премий по результатам года, которые выплачиваются не из фонда оплаты труда?
Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 12:30
|
|
| |
В законе об исполнительном производстве, ст. 109, указано, что взыскание не может быть обращено на "единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы".
Если 13-я зарплата из прибыли сюда не входит, то что же тогда входит?
https://kodeksy-by.com/zakon_rb_ob_ispolnitel_nom_proizvodstve/statja-109.htm Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Например, премия к 8 марта может относиться к этой категории. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 18:39
|
|
| |
А можете ли подсказать, где описано, какие вообще премии могут входить в эту категорию?
Т.е. где описаны критерии, что премия на 8-е марта входит, а 13-я зарплата - нет? Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Обязательно обращайте внимание на то, чтобы это была актуальная редакция на момент удержания. Юрий Анатольевич :: 01.04.2022 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320374
|
Опубликовано 31.03.2022 в 16:58
|
|
| |
Имеет ли право?
Добрый день.Имеет ли право наниматель отправить в отпуск за свой счёт в связи с уменьшением выручек в магазине?Имею ли я право отказаться? Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кира, что значит "отправить"? Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 17:45
|
|
| |
Это все понятно.Вопрос в другом.Магазин будет и дальше работать,наниматель сам вместо продавца будет работать.Так вот имеет ли принудительно отправить в отпуск за свой счёт ?Хотя у меня есть ещё и трудовой оплачиваемый отпуск 11 дней за предыдущий год Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Видимо, все таки непонятно.
Вам же отвечено-да. Наниматель имеет право отправить вас в отпуск без оплаты. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам отвечено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
