|
|
| Вопрос № 320400
|
Опубликовано 02.04.2022 в 11:12
|
 |
| |
Срок давности по статье 11.1 КоАП РБ, повторная ответственность.
В течении какого срока (времени) физическое лицо считается не подвергавшимся административному взысканию по статье 11.1 КоАП РБ?
Какую ответственность влечёт повторное нарушение данной статьи? Семенник Владимир :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Физическое или юридическое лицо считается не подвергавшимся административному взысканию:
со дня исполнения постановления о наложении административного взыскания за совершение административного проступка;
по истечении шести месяцев со дня исполнения постановления о наложении административного взыскания за совершение значительного административного правонарушения;
по истечении одного года со дня исполнения постановления о наложении административного взыскания за совершение грубого административного правонарушения;
по истечении сроков давности исполнения постановления о наложении административного взыскания в случаях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 14.5 ПИКоАП;
со дня прекращения исполнения постановления о наложении административного взыскания по основаниям, предусмотренным статьей 14.3 ПИКоАП;
со дня освобождения физического лица от дальнейшего исполнения взыскания в виде общественных работ в случае, предусмотренном частью 4 статьи 6.5 КоАП
со дня освобождения фи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 12:06
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, сколько именно должно пройти времени после взыскания по данной статье? Семенник Владимир :: Горки
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 13:50
|
|
| |
Не много не понятно, в моем случае это считается административным проступком, то есть с момента уплаты штрафа считаюсь не подвергавшимся административному взысканию? Семенник Владимир :: Горки
|
| Ответов: 2 |
А ваш случай мы не знаем .
Вы о своем случае ничего не сообщаете. Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В зависимости от характера и степени общественной вредности административные правонарушения подразделяются на:
1) административные проступки;
2) значительные административные правонарушения;
3) грубые административные правонарушения.
К административным проступкам относятся административные правонарушения, за совершение которых предусмотрено наложение административного взыскания в виде штрафа в размере, не превышающем:
1) для физического лица – десяти базовых величин;
2) для индивидуального предпринимателя – двадцати пяти базовых величин;
3) для юридического лица – пятидесяти базовых величин.
К значительным относятся административные правонарушения, за совершение которых предусмотрено наложение административного взыскания в виде конфискации, депортации, штрафа в размере, определенном в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета совершенного административного правонарушения, сумме ущерба, выручки, сделки, внешнеторговой операции или дохода, разнице меж... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320404
|
Опубликовано 02.04.2022 в 13:17
|
|
| |
Одностороннее расторжение бессрочного договора на время отсутствующего работника
Добрый день, возникла следующая ситуация. Меня принимали на работу по бессрочному трудовому договору на время отсутствия работницы в декрете. В следующем году работница возвращается. Могу ли я расторгнуть этот договор в одностороннем порядке до её возвращения?
На форуме искал этот вопрос, но там не оговаривалась ситуация похожа моей, когда берут на место отсутствующей работницы.
Заранее спасибо за ответ! Лапин Юрий :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не может быть бессрочного договора на время...
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы указываете два противоречащих друг другу факта.
Не может быть договор бессрочным на время отсутствия работника.
Увольнение ваше возможно.
Но нужны основания.
См.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320403
|
Опубликовано 02.04.2022 в 13:09
|
|
| |
Как лучше всегооформить официальный доход (меньше налог)
Здравствуйте! Как лучше всего (меньше налог, нет лишней документации) оформить официальный доход людям, которые работают в сферах:
1. "Офисная работа": работа с документацией, эксель таблицами и т.д. (смотрела, что есть такая категория, если оформляться самозанятым. Но в месяц необходимо уплачивать единый налог в 169 рублей. Для дохода, который получает человек этого направления, это очень большая сумма в месяц)
2. Производство, написание музыкальных композиций (музыкальные треки) и их реализация.
Возможно, можно оформиться ремесленником или работать как физическое лицо и подавать декларацию ежегодно с уплатой налога (вроде 13%). Спасибо! Юлия Т :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет универсальных способов самого лучшего и выгодного оформления. В каждом случае нужно просчитывать исходя из планируемого объема работы и дохода, из размера предстоящих затрат, необходимость в наемных лицах и т.п. Кокурина Ольга :: 08.04.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320395
|
Опубликовано 01.04.2022 в 20:51
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, я многодетная мама, вышла на работу до исполнения ребёнку 3 летнего возраста( декретный отпуск оформлен на бабушку) на работе заключили контракт на год с испытательным сроком на 3 месяца, могут ли меня уволить по истечении 3 месяцев испытательного срока?
Анастасия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2022 в 21:07
|
|
| |
Могу ли я в током случае уйти обратно в декретный отпуск по уходу за ребёнком? Анастасия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 12:11
|
|
| |
А с беременной женщиной могут расторгнуть контракт с испытательным сроком? Анастасия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 320399
|
Опубликовано 02.04.2022 в 10:12
|
|
| |
Как раздел ить услуги?
Жилье в долевой собственности.один из собственников громко включает звук(телевизор,музыка) просьбы сделать потише игнор ирует,говарит что до 23.00 что хочу то и делаю.как разрешить эту ситуацию правильно? Садовский Игорь :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
