|
|
| Вопрос № 320527
|
Опубликовано 07.04.2022 в 13:51
|
 |
| |
Подскажите, какие действия мне предпринимать, если меня захотят уволить по соглашению сторон, а я этого не хочу?
Добрый день. Работаю в компании Wargaming, которая в связи с событиями в мире решила прекратить существование. Официально компания будет работать до 31 июля. У меня еще есть три года по контракту. Сегодня состоялось собрание, на котором было сказано, что кто-то доработает до 31 июля, а кто-то нет. И после увольнения они еще готовы выплатить 1,5 оклада. Увольнять предлагают по соглашению сторон. Никаких письменных уведомлений о закрытии компании и об увольнении до сегодняшнего дня не было.
Подскажите, какие действия мне предпринимать, если меня захотят уволить до 31 июля? И могу ли я рассчитать на что-то большее, чем 1,5 оклада? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Процедура увольнения и право на выходное пособие зависят от основания увольнения, которого вы пока не знаете.
Заявление по соглашению сторон можете , конечно , не писать.
По выходному пособию см. ст.48 ТК.
Просмотрите также локальные акты. Там может что-то быть дополнительно. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "захотят уволить"?
Вопрос в наличии оснований и соблюдении процедуры.
При наличии оснований и соблюдении процедуры - никаких действий предпринимать не надо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 13:59
|
|
| |
А закрытие компании не является основанием для увольнения? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников являются основанием для увольнения. И, возможно, как раз по этому основанию вас и уволят.
Сложность в том, что в случае несогласия с основанием, процедурой увольнения, суммой итоговых выплат, вам придется судиться. Насколько будет исполнимо решение суда, даже, допустим, в вашу пользу, я не знаю. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Закрытие" - это ликвидация?
Или что вы имеете в виду? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, да, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 14:12
|
|
| |
Что ж, так как программист, могу также надеяться на релокацию в другую страну. Юрий :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 19:12
|
|
| |
Да, ликвидация организации. Юрий :: Лида
|
| |
| Вопрос № 320541
|
Опубликовано 07.04.2022 в 18:41
|
|
| |
как доказать умышленное затягивание процесса истцом?
24 декабря выиграл процесс. Я ответчик. Истец подал на аппеляцию и 3 частные жалобы, при этом аппеляцию не оплатил, а в частных жалобах сделал одинаковые опечатки. После предоставления судом времени на исправление ошибки исправил, но по последней жалобе принес на следующий день после окончания срока. Теперь написал заявление на восстановление сроков. Уведомление получил 4.03.2022 ,срок исправления до 10.03.2022,принес исправленную жалобу 11.03.2022. Причины : не мог встретиться с адвокатом (5-8 выходные),был очень занят, не имеет принтера дома, суд работает до 18.00. Дело в областной суд до сих пор не пошло. Завтра 8.04 2022 заседание суда о восстановлении сроков обжалования. Как в данной ситуации доказать ,что имеет место умышленное затягивание процесса . Езерский Максим :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Вы вправе возражать против заявлений, которые истец вправе подавать.
Если, по вашему мнению, истец злоупотребляет правами, вы также можете высказаться, но какому-то особому доказыванию эти факты не подлежат. Все ваши "доказательства" - в деле в виде заявлений истца. А цель - затягивание - не знаю, как вы хотите доказать. Это субъективное отношение лица. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, адвокат грамотно советует истцу как затянуть вступление неудобного решения в силу, а в идеале и вовсе не допустить этого.
Почему вы ничего столько месяцев не делаете вот в чем вопрос. Вы хоть какие-нибудь возражения подали? Наверняка нет. С такой пассивной позицией вы не добъетесь признания истца недобросовестной стороной.
Обратитесь, как и истец, к адвокату и адвокат вам посоветует как грамотно реагировать на конкретные действия истца. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320503
|
Опубликовано 06.04.2022 в 13:34
|
|
| |
Отсрочка от армиии
Сыну 19 лет, летом оканчивает училище и собирается поступать в техникум на дневное отделение. Если он поступит, дадут ли ему отсрочку от армии? Виталий :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 17:34
|
|
| |
В названных вами статьях говорится о запасе. А мой вопрос был об отсрочке от службы на время обучения. Виталий :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 320537
|
Опубликовано 07.04.2022 в 17:16
|
|
| |
Можно ли не отрабатывать в связи с медицинскими противопоказаними или если не выдан диплом ?
Здравствуйте, могу ли я не приступать к отработке при предоставлении документа о моей непригодности по медицинским противопаказаниям и нужно ли мне будет выплачивать сумму затраченное на мое обучение? Нужно ли платить если диплом не выдан Семашко Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории
лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специа... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, если есть мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, подтвержденные документально, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния Вашего здоровья. В этом случае возмещения средств не будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320536
|
Опубликовано 07.04.2022 в 16:20
|
|
| |
можно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50% к служебному окладу?
Работаю в бюджетной организации. В отделе есть вакансии, обязанности распределена между другими сотрудниками. Возможно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50 % к служебному окладу? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 2 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
