|
|
| Вопрос № 98183 |
Опубликовано 04.11.2010 в 13:41
|
 |
| |
Имеет ли право отец на получение дополнительного свободного дня
Добрый день.Такой вопрос имеет ли право отец получать дополнительный свободный день от работы в соответствии со статьёй 265 трудового кодекса?Ситуация такая.Полная семья мать , отец двое детей (2,5 года и пол годика детям). Старший ребенок ходит в садик. Мать находится в декретном отпуске по уходу за детьми.В соответствии со статьёй 265 (2-ой обзац) как я понимаю отей по заявлению на предприятии может получить 1-н свободный день в месяц.При обращении на своём предприятии мне сказали что я не имею права на это и что бы я писал административные отпуска по семейным обстоятельствам. Так как в нашем коллективном договоре не предусмотрено предоставления отцам свободных от работы 1-го дня. Также не описана и оптата за этот день. Для матерей в кол договоре (в нашем кол договоре) все расписано.Нарушает ли предприятие моё право на предоставление мне этого 1- го свободного дня в месяц? (Если в кол договоре не предусмотрено предоставления свободных дней для отцов)Не могли ли вы мне разьяснить имею ли я право получать этот один день в соответствии с трудовым кодексом и моей ситуации?И что необходимо сделать?Заранее благодарен за ответ. Тимошенко Анатолий Александрович :: Минск
|
Ключевые слова: свободный день |
| Ответов: 1 |
Уважаемый Анатолий!В соответствии с п.2 ст. 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З :Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.В соответствии с комментариями к Трудовому Кодексу Республики Беларусь:Этот дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется по заявлению матери (отца) с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором. На практике коллективные договоры многих нанимателей содержат условия о том, что такой дополнительный свободный от работы день оплачивается в размере среднего дневного заработка.Свободный от работы день предоставляется в любой по выбору день месяца и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделён между ними по их усмотрению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 01.12.2010 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
Версия для печати
