Уважаемый Сергей Иванович!Часть 1. и 2 ст. 134 Трудового кодекса регламентирует, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.В то же время ч.3 этой же статьи предусматривает то, что время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.Также данный вопрос регулируется п.21-22 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 5 апреля 2000 г. N 46 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА»:21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.Если Вас распространяется действие коллективного договора, то в Вашем случае удобнее всего было бы, чтобы выполняемая Вами сейчас работа была отнесена к перечню работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя, который предусматривается коллективным договором.Согласно ст. 372 ТК изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.Вам необходимо обратится в профессиональный союз, который является Вашим представителем при подписании коллективного договора с просьбой о пересмотре условий коллективного договора, касающихся режима работы, и внесения изменений в данный пункт. Профсоз как Ваш представитель будет решать данный вопрос с нанимателем, и при его согласии условия договора будут измены.В случае если на Вас не распространяется действие коллективного договора, то Вам необходимо решать данный вопрос лично с нанимателем ( его представителем). Вы поднять вопрос о изменении правил внутреннего трудового распорядка, но максимальное время перерыва в соответствии с законодательством в данном случае не буде превышать 2 часов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 13.10.2010 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить