|
|
| Вопрос № 85085 |
Опубликовано 24.06.2010 в 23:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на лёгкий труд
Я работаю в детском саду повором. забереминила. Гинеколог дал справку на лёгкий труд, заведующая отказывается переводить меня ссылаясь на то , что вакансии отсутствуют. Предлагает написать заявление на перевод сторожем, с занесением в тудовую книжку. КАК быть в данной ситуации?? Красько Алеся :: Минск
|
Ключевые слова: лёгкий труд, беременность |
| Ответов: 1 |
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.06.2010 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
