Как Вам сказать. С одной стороны, у Вас хороший работодатель, который уже предоставил Вам отпуск на 30 дней и готов предоставить в удобное для Вас время трудовой отпуск. С другой стороны, те 30 дней, которые Вам предоставили, скорее всего предоставили как "ратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем" по статье 190 ТК. Этот отпуск действительно может быть не более 30 дней за год. Но есть еще отпуска по ст. 211 ТК (тоже социальные, т.е. по общему правилу, без сохранения зарплаты), которые называются Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образованияДлительность их следующая 1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;на третьем курсе - до 20 календарных дней;2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.В то же время, если Вы работаете по распределению (договору на целевое обучение), то этот отпуск (по ст. 211) Вам предоставить обязаны, но если нет, то это лишь возможность нанимателя, который, повторюсь, у Вас достаточно хороший. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ряузов Василий :: 13.06.2010 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить