Наниматель должен будет предоставить вам отпуск для получения образования. Но неизменным остается то, что дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Сегодня наниматель составляет график ТРУДОВЫХ отпусков с учетом действующего сегодня законодательства. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается трудового отпуска, то при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Вам нужно договариваться с нанимателем о времени отпуска. А что касается обязанности нанимателя предоставлять дополнительный отпуск на время сессии, то да, такая обязанность появится у нанимателя и изменение в ТК РБ вступит в силу с 1 января 2024 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216 ТК-2024, предоставляются на основании справки-вызова, выдаваемой УО, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования. Таким образом, работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 ТК-2024, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК-2024. Начало действия редакции - 01.01.2024. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно написать заявление и приложить документы , хотя бы подтверждающие даты сессии. По использованию отпуска целиком или по частям договаривайтесь с нанимателем. В случае спора незамедлительно обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основным Вашим документом будет справка-вызов на сессию. В ней будут указаны даты, на которые Вы будете оформлять отпуск путем написания заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 27.10.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полина, изменяются условия предоставления гарантий работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя (ст. 214 ТК-2024). Так, в отличие от действующих норм, предусматривается обязательное предоставление отпуска без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК-2024, а также определяются гарантии в соответствии со ст. 215 ТК-2024 для работников, впервые получающих среднее специальное и высшее образование в указанных выше формах получения образования (ч. 2 ст. 214 ТК-2024). Предусмотренные ТК и иными законодательными актами гарантии для работников, совмещающих работу и обучение, предоставляются по желанию работников (ч. 2 ст. 205 ТК-2024). В этой связи, для получения гарантий необходимо волеизъявление работника, т.е. подача соответствующего заявления нанимателю. При этом отпуска в связи с получением образования, установленные ст. 208, 211 и 216 ТК-2024, предоставляются на основании справки-вызова, выдаваемой УО, организацией, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования. Таким образом, работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 ТК-2024, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения з/п продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК-2024. Начало действия редакции - 01.01.2024. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования). Оформляется обычно-заявлением и приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2023 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полина, на основании п. 4 ч. 1 ст. 171 ТК-2024 трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2023 в 05:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить