Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   36 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204267
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата гражданство контракт увольнение сроки беременность выселение наследство общежитие недвижимость пособие молодая семья регистрация развод долг договор льготный кредит жилье права раздел отработка льготы декретный отпуск молодой специалист ип имущество ребенок раздел имущества распределение налоги иск налог очередь суд кредит квартира продажа отпуск работа брак армия лицензия амнистия зарплата приватизация документы оформление документов прописка аренда оформление компенсация строительство право алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80448 Опубликовано 07.05.2010 в 16:16

Отпуск на новом месте работы

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. До 01 мая 2010 года работала в детском саду воспитателем. Уволилась по соглашению сторон. В отпуске в этом году не была. Устраиваюсь на другую работу в другое учреждение: отпуск на новом месте работы - 56 дней, и по производственной необходимости этот отпуск делится на две части и предоставляется только – летом (июль-август) и зимой (февраль). Если я устраиваюсь с 11 мая, то как будет начисляться отпуск за 2010 год на новом месте работы, ведь летом (до августа) у меня только около 10 дней получается. А за остальной период до конца года как? Могут ли в конце года выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Микалина Людмила :: Минск


Ключевые слова: трудовое право, порядок предоставления, отпуск

  Ответов: 1

У каждого работника свой персональный трудовой год. Ваш начнется со дня приема на работу. К моменту когда будет идти речь о предоставлении первой части отпуска - какое то количество дней Вами уже будет "заработано" остальное наниматель может предоставить авансом. В конце календарного года компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить не могут, нет оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.05.2010 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2010 в 19:10

Благодарю за оперативный ответ. Хотелось бы уточнить.А если наниматель не даст отпуск в этом году,(например в виду того, что количество дней - менее 14 дней) то эти дни (10) на следующий год переносятся или пропадают. Если я правильно поняла, то мой персоналдьный год будет с 15 мая 2010 до 15 мая 2011, и за этот период мне должны предоставить 56 дней отпуска. Но ведь летний отпуск как правило в августе и получается, что эти несколько дней мне не додали. Или же они будут следовать "хвостом" и в слкучае увольнения учтутся? Будьте любезны пояснить.

Микалина Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель может и не дать отпуск авансом. Это его право а не обязанность. Не выбраные в текущем рабочем периоде дни отпуска не пропадают а переносятся на следующий. При увольнении за них выплачивается компенсация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 11.05.2010 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 167815: Имеем ли право на льготное кредитование?

Вопрос № 56777: Можно ли узнать порядок предоставления субсидий в 2009 году?

Вопрос № 264812: куда обращаться, если наниматель при увольнении не отдал трудовую книжку?

Вопрос № 264415: Необходима ли уплата пошлины при обжаловании решения суда по трудовому спору в Минском городском суде.

Вопрос № 263410: имеет ли право работодатель лишить зарплаты за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
213 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14
264951Аношко Елена28.03.17 в 00:09
264952Дор Ирина27.03.17 в 23:24
264938Ильенко Наде...27.03.17 в 22:41
264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы