Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189982
 Всего ответов: 214689
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит раздел льготы имущество налог суд ребенок работа раздел имущества договор увольнение прописка иск очередь зарплата развод оплата льготный кредит квартира жилье брак молодой специалист общежитие беременность продажа право гражданство строительство наследство амнистия регистрация пособие отработка налоги декретный отпуск компенсация оформление алименты отпуск оформление документов аренда долг выселение распределение армия сроки права контракт приватизация недвижимость молодая семья ип лицензия документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 79294 Опубликовано 28.04.2010 в 09:19

Расчитываем рабочий год для целей предоставления отпуска за вредность

Нужна помощь, совет.На предприятии был предоставлен работнику отпуск, в том числе за вредные условия труда по результатам аттестации авансом за рабочий год 21.12.2008-20.12.2009. Теперь работник опять уходит в отпуск за рабочий год 21.12.2009-20.12.2010. Но оказалось, что в прошлом рабочем году из расчета рабочего года, дающего право на отпуск за вредность нужно вычесть 20 календарных дней (больничные).В разъяснениях сотрудников минтруда нашла : если по итогам рабочего года окажется, что сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.Подскажите, правильно ли будет текущий рабочий год сдвинуть на эти 20 дней? Получается, что рабочий год для основного отпуска не совпадет с рабочим годом для отпуска за вредность.Ведь следующий рабочий год для расчета отпуска за вредность также будет сдвинут и не совпадать с основным.Есть вариант пропорционального расчета на момент ухода в отпуск. Насколько наниматель вправе не предоставлять весь отпуск на момент ухода, а прибегать к пропорциональному расчету? Не противоречит ли это общим нормам об отпуске?Спасибо всем откликнувшимся.

obchinchusha :: Minsk


Ключевые слова: отпуск за вредность, рабочий год

  Ответов: 1

Уважаемая obchinchusha. А с чего Вы взяли, что из расчета рабочего года, дающего право на отпуск за вредность нужно вычесть 20 календарных дней (больничные)?? Если работнику на время нетрудоспособности (больничный) выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, то это время подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, и в том числе на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. ст. 164 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 28.04.2010 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.04.2010 в 10:28

подскажите, когда нужно направлять вновь принимаемого работника на медосмотр до или после заключения ТД. В Правилах N 33 говрится везде о работнике и нанимателе, означаетли это, что нужно вначале заключить ДТ , т.е. придать кандидату статус работника, чтоб подпасть под сферу действия Правил?

obchinchusha :: Minsk


  Ответов: 1

нужно до заключения ТД. Лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.04.2010 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.04.2010 в 10:30

В счет времени работы, дающей право на указанный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (не менее 80%). Кроме того, на сайте минтруда http://www.mintrud.gov.by/ru/attestation/new_url_1889526646 дано разъяснение, согласно которому из рабочего года больничные и т.д. исключаются.

obchinchusha :: Minsk


  Ответов: 2

Прочла рекомендации минтруда по вашей ссылке. И встретила там такую фразу: рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.Сразу отмечу, что эта фраза встретилась только в рекомендациях на сайте, и больше нигде законодательно не закреплена. Как юрист скажу, что нормы трудового кодекса выше неофициального разъяснения на официальном сайте, и период больничного должен приравниваться к фактически оотоототработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 18.05.2010 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Но, добавлю, что если вы решите последовать рекомендациям, то, думаю допустимо будет сдвинуть рабочий год для "вредного" отпуска и рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Olga :: 18.05.2010 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275270: Накопился большой отпуск, как распределить его по рабочим годам

Вопрос № 274695: На какую продолжительность трудового отпуска вправе рассчитывать сотрудница?

Вопрос № 250397: Когда оформить отпуск?

Вопрос № 205008: смещение рабочего года

Вопрос № 197373: Прав ли юрист?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=79294





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
329 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
313 ответов
1118 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
41 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276054Николай15.12.17 в 11:33
276051Косачук Тать...15.12.17 в 11:15
275992Сафаров Игорь15.12.17 в 10:46
276052Кравченко Ан...15.12.17 в 10:35
276040Шпак А.15.12.17 в 10:26
276043Яромко Андрей15.12.17 в 09:28
276023Александр Пи...15.12.17 в 09:09
275909Ляшкевич Ана...15.12.17 в 09:01
275827Мурашко Свет...15.12.17 в 08:55
275900Боб Ольга15.12.17 в 08:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы