Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   42 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180934
 Всего ответов: 204399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата аренда работа лицензия ребенок выселение прописка оформление льготы компенсация развод раздел имущества льготный кредит недвижимость распределение декретный отпуск суд права амнистия налоги строительство общежитие долг алименты очередь армия молодой специалист договор увольнение брак беременность молодая семья жилье налог право регистрация иск пособие приватизация продажа контракт ип зарплата имущество наследство гражданство сроки отпуск раздел кредит оформление документов квартира отработка документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73782 Опубликовано 09.03.2010 в 10:59

Учет фактически отработанного времени

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом: Согласно контракту у меня ненормированный рабочий день (доп. дни к отпуску предоставляются). Оставаться приходиться часто, систематически, а не эпизодически. Что является нарушением со стороны нанимателя. Вопросы: 1.Есть установленное кол-во часов в месяц, которое работник должен отработать в соответствие с ненормируемостью раб.дня? Например, сверхурочных часов в год не должно быть больше 120. 2.Могу ли я обязать работадателя отмечать (под роспись) фактически отработанные часы? (например, в моем графике, чтобы фиксировать систематические переработки?) 3.Как в сложившейся ситуации уличить нанимателя в нарушении?

Татьяна :: Минск


Ключевые слова: учет рабочего времени, ненормированный рабочий день

  Ответов: 1

Вы не обязаны оставаться по истечении рабочего дня на рабочем месте. Просто закончился рабочий день - уходите с работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 12:30

Екатерина, а как же оставаться по устному или письменному распоряжению нанимателя в связи с ненормированностью рабочего дня? При этом наниматель требует, чтобы работали в вых. и праздн. дни. На мое требование предоставить приказ - последовала угроза увольнения. На сколько эта угроза может быть реализована? (до окончания срока контракта 2 месяца)Возможно ли увольнение по ст.41? (есть письма по эл.почте с требованием работать "до ночи" и в выходные, запись в журнале регистрации о работе в вых. дни без приказа, свидетели)?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение только при совершении Вами виновных действий: совершение прогула (не пришли в рабочий день на работу или отсутствовали более 3 х часов на рабочем месте, появились на работе в нетрезвом состоянии, систематически неисполняете свои должностные обязанности, несоответствуете должности по квалификации или по состоянию здоровья. При чем учтите, что все это еще нужно доказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 14:17

Екатерина, спасибо. Уточните пожалуйта: 1.Могу ли я потребовать у нанимателя согл.ст.55 или 122 учет ФАКТИЧЕСКИ отработанного раб. времени? (с учетом ненормированного раб.дня)? 2.Реально ли доказать нарушение работодателем и уволиться по ст.41? Есть эл.письма, запись в журнале регистрации о работе в вых без приказа, свидетели (приходил за мной на работу в 23 15)? Реально ли это?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

потребовать можете, но не факт, что вам это предоставят. Доказать реально. Свидетели смогут подтвердить только факт Вашего наличия на рабочем месте, но они не подтвердят факт того, что Вас заставляют выходить на работу и работать сверхурочно. И что это не яляется вашей личной инициативой :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 15:17

Екатерина, спасибо. Поясните, пожалуйста:1. Заставляли работать - что может быть доказательство "заставляния"? Письма зам.ген.директора по эл.почте такого содержания "вы должны работать, пока не сделаете свою работу, даже в выходные...." или "8 числа (марта например) до 8 утра (раб.день с 9) мне нужен отчет (приказа на работу в вых. и праздн. нет? Эл.письма такого содержания могут быть доказательством? 2.Сегодня наниматель скажет остаться - что я могу ему возразить, предъявить?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

скажет остаться Вы ему в ответ, что у вас закончился рабочий день. 2. Про письма суд может сказать , что просьба выполнить работу не является приказом :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.03.2010 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 231827: Спор с работодателем

Вопрос № 92711: производственная практика

Вопрос № 79504: В каком нормативном документе говорится о необходимости указания конкретного времени дежурства сторожа? Каков срок ознакомления с графиком дежурств?

Вопрос № 261902: имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Вопрос № 261900: имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
61 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265103Бурдыко Ната...31.03.17 в 00:36
265098Кашинская На...31.03.17 в 00:31
265099Ольга31.03.17 в 00:26
265101Александра31.03.17 в 00:14
265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы