Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   53 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение выселение наследство оформление амнистия права увольнение раздел ип работа очередь суд жилье гражданство компенсация строительство оформление документов недвижимость молодой специалист беременность сроки кредит регистрация право документы имущество ребенок алименты аренда льготы квартира продажа отработка иск налог лицензия зарплата молодая семья льготный кредит оплата раздел имущества армия общежитие брак пособие декретный отпуск долг налоги договор контракт отпуск развод прописка приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 73782 Опубликовано 09.03.2010 в 10:59

Учет фактически отработанного времени

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом: Согласно контракту у меня ненормированный рабочий день (доп. дни к отпуску предоставляются). Оставаться приходиться часто, систематически, а не эпизодически. Что является нарушением со стороны нанимателя. Вопросы: 1.Есть установленное кол-во часов в месяц, которое работник должен отработать в соответствие с ненормируемостью раб.дня? Например, сверхурочных часов в год не должно быть больше 120. 2.Могу ли я обязать работадателя отмечать (под роспись) фактически отработанные часы? (например, в моем графике, чтобы фиксировать систематические переработки?) 3.Как в сложившейся ситуации уличить нанимателя в нарушении?

Татьяна :: Минск


Ключевые слова: учет рабочего времени, ненормированный рабочий день

  Ответов: 1

Вы не обязаны оставаться по истечении рабочего дня на рабочем месте. Просто закончился рабочий день - уходите с работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 12:30

Екатерина, а как же оставаться по устному или письменному распоряжению нанимателя в связи с ненормированностью рабочего дня? При этом наниматель требует, чтобы работали в вых. и праздн. дни. На мое требование предоставить приказ - последовала угроза увольнения. На сколько эта угроза может быть реализована? (до окончания срока контракта 2 месяца)Возможно ли увольнение по ст.41? (есть письма по эл.почте с требованием работать "до ночи" и в выходные, запись в журнале регистрации о работе в вых. дни без приказа, свидетели)?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение только при совершении Вами виновных действий: совершение прогула (не пришли в рабочий день на работу или отсутствовали более 3 х часов на рабочем месте, появились на работе в нетрезвом состоянии, систематически неисполняете свои должностные обязанности, несоответствуете должности по квалификации или по состоянию здоровья. При чем учтите, что все это еще нужно доказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 14:17

Екатерина, спасибо. Уточните пожалуйта: 1.Могу ли я потребовать у нанимателя согл.ст.55 или 122 учет ФАКТИЧЕСКИ отработанного раб. времени? (с учетом ненормированного раб.дня)? 2.Реально ли доказать нарушение работодателем и уволиться по ст.41? Есть эл.письма, запись в журнале регистрации о работе в вых без приказа, свидетели (приходил за мной на работу в 23 15)? Реально ли это?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

потребовать можете, но не факт, что вам это предоставят. Доказать реально. Свидетели смогут подтвердить только факт Вашего наличия на рабочем месте, но они не подтвердят факт того, что Вас заставляют выходить на работу и работать сверхурочно. И что это не яляется вашей личной инициативой :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.03.2010 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.03.2010 в 15:17

Екатерина, спасибо. Поясните, пожалуйста:1. Заставляли работать - что может быть доказательство "заставляния"? Письма зам.ген.директора по эл.почте такого содержания "вы должны работать, пока не сделаете свою работу, даже в выходные...." или "8 числа (марта например) до 8 утра (раб.день с 9) мне нужен отчет (приказа на работу в вых. и праздн. нет? Эл.письма такого содержания могут быть доказательством? 2.Сегодня наниматель скажет остаться - что я могу ему возразить, предъявить?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

скажет остаться Вы ему в ответ, что у вас закончился рабочий день. 2. Про письма суд может сказать , что просьба выполнить работу не является приказом :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.03.2010 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 231827: Спор с работодателем

Вопрос № 92711: производственная практика

Вопрос № 79504: В каком нормативном документе говорится о необходимости указания конкретного времени дежурства сторожа? Каков срок ознакомления с графиком дежурств?

Вопрос № 261902: имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Вопрос № 261900: имеет ли право работодатель лишить дополнительных дней к отпуску

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=73782





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы