Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194679
 Всего ответов: 219871
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип распределение молодой специалист алименты компенсация квартира армия пособие сроки имущество раздел общежитие регистрация декретный отпуск брак строительство лицензия зарплата оформление недвижимость льготный кредит увольнение иск долг развод работа продажа контракт прописка приватизация ребенок право гражданство аренда наследство жилье молодая семья оформление документов раздел имущества льготы амнистия отпуск выселение беременность суд очередь отработка налог договор налоги оплата кредит права документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 231827 Опубликовано 13.05.2015 в 02:19

Спор с работодателем

Здравствуйте. Такой вопрос: Я работал на частную строительную фирму, 8 апреля я до начала рабочего времени позвонил мастеру и сказал: что у меня проблемы со здоровьем и попросил отгул за свой счет, мастер согласился, тем более что на тот момент работы почти не было. Я не выходил на работу 8 и 9 апреля после чего я пришел и работал как и раньше. Мастер ничего не говорил по поводу моего отсутствия. Отработав еще три дня, в конце третьего дня мастер поинтересовался есть ли у меня справка, я ответил что справки нет так как я занимался самолечением и к врачу не ходил, я ведь просил отгул за свой счет, он ответил: что задним числом за свой счет не пишут и я написал объяснительную об отсутствии на рабочем месте из-за плохого состояния здоровья. На следующий день прийдя на рабочее место мастер сообщил мне, что мне нужно идти в отдел кадров чтобы уволиться. В отделе кадров мне выдали обходную на которой нужно было собрать штук с 10 подписей. Найдя всех сотрудников, поставив все подписи я отнес обходной обратно в отдел кадров. Кадровица сказала: что выдать трудовую книжку мне пока не может, потому, что в этом случае меня должны рассчитать сразу же, и когда меня рассчитают, то она мне обещала позвонить, чтобы я забрал трудовую. В бухгалтерии сказали: счет фирмы заморозила налоговая и короче ждите, денег нет. Ждали, ждали и 4 мая нас рассчитали, за март. В записи трудовой я уволен по статье ТК 42 п. 5 от 04.05.2015 за прогул. В приказе об увольнении написано что я отсутствовал на рабочем месте с 08.04.2015 также моя объяснительная 13.04.2015 объяснительную я писал находясь на рабочем месте где меня видело немало рабочих с которыми я вместе работал. ВОПРОС: 1. имеет ли право мастер уволить меня за прогул с 8.04.2015 если после этого я еще три дня работал, при этом не оплатив мне эти три рабочих дня? 2. если я прогулял 8.04.2015 то почему в трудовой, запись гласит, что уволен я был 04.05.2015, при этом объяснительную я писал 13.04.2015 3. мне полагалась зарплата за МАРТ которую мне должны были выплатить уже в апреле, а реально выплатили уже аж в МАЕ, как я понимаю мне задержали зарплату за МАРТ? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Горегляд Виталий :: Пинск


Ключевые слова: задержка зарплаты, учет рабочего времени, прогул

  Ответов: 1

Виталий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Следует исходить из того, что:1. Увольнение по п.5 ст.42 ТК РБ представляет собой один из видов дисциплинарных взысканий (ст.198 ТК РБ), которое применяется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.Игнорирование нанимателем указанных требований влечет обычно ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ СО ВСЕМИ ВЫТЕКАЮЩИМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ.2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ч.1 ст.77, ст.78 ТК РБ).3. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.50, ст.79 ТК РБ).В любом случае, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом и качественно помочь Вам в решении возникших проблем, необходимо подробно и детально изучить все обстоятельства и относящиеся к делу документы.Если наниматель нарушил основания, порядок и условия прекращения трудовых отношений, то Вы не лишены права обратиться в суд для защиты своих прав и охраняемых законом интересов.НЕ ЗАБУДЬТЕ, ЧТО РАБОТНИКИ МОГУТ ОБРАЩАТЬСЯ В СУД ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В МЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ ОБ ОСНОВАНИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИБО СО ДНЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ИЛИ ПОЛУЧЕНИИ УКАЗАННЫХ ДОКУМЕНТОВ (ст.242 ТК РБ). Помните, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК РБ). При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение. Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст.246 ТК РБ).В этой связи, не откладывайте дело, дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.05.2015 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279872: учет рабочего времени

Вопрос № 92711: производственная практика

Вопрос № 79504: В каком нормативном документе говорится о необходимости указания конкретного времени дежурства сторожа? Каков срок ознакомления с графиком дежурств?

Вопрос № 73782: Учет фактически отработанного времени

Вопрос № 279287: Могу ли я расторгнуть целевой договор, если мне задерживают заработную плату на месяц?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=231827





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
160 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
29 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281368Чашина Любовь23.04.18 в 23:58
281422Васюценко Ва...23.04.18 в 23:56
281420прусова екат...23.04.18 в 22:54
281418прусова екат...23.04.18 в 22:16
281417Шанчук Алекс...23.04.18 в 22:07
281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18
281413Касьяник Юли...23.04.18 в 19:14
281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы