|
|
| Вопрос № 72644 |
Опубликовано 26.02.2010 в 16:58
|
 |
| |
Считаю необоснованным причины снижения зарплаты. Не согласна подписывать контракт.
Меня переводят на контрактную форму найма, существенно изменив условия труда. При несогласии- увольняют.Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?Вопрос №2:Согл. ст.32 В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. "В связи с проведением на Представительстве мероприятий по расширению и внедрению новых форм и способов продвижения ......., связанных с расширением ассортимента, переориентацией позиционирования ....., необходимостью проведения организационных и рекламных компаний с целью дальнейшего завоевания рынка"...Может ли это быть обснованием?Вопрос №3:Какова процедура увольнениния( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. С уменьшением зарплаты не согласна. Наталья Александровна :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, зарплата, увольнение. |
| Ответов: 2 |
К сожалению, в судах практика такова, что суды не вмешиваются в "обоснованность" причин, поэтому всегда (почти) встают на сторону нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 26.02.2010 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?В случае Вашего несогласия продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с измением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.Вопрос №3:Какова процедура увольнения( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до изменения. В предупреждении должно содержаться полное и подробное указание изменений и причин, которыми вызваны эти изменения. Работник должен быть ознакмлен с предупреждением под роспись. Получив уведомление об изменении существенных условий труда, Вы в письменной же форме должны выразить своё несогласие на продолжение работы. Вы можете сделать это, написав на уведомлении "На продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда не согласна".Увольнение происходит в последний день действия прежних условий труда. Наниматель производит окончательный расчёт, выплачивая и вышеназванное выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный на момент увольнения трудовой отпуск. Трудовая книжка выдаётся в последний день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
