Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194621
 Всего ответов: 219798
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты работа молодой специалист оформление документов прописка оформление брак амнистия право беременность армия зарплата раздел имущества ип регистрация налог лицензия раздел контракт общежитие кредит недвижимость квартира оплата декретный отпуск гражданство развод увольнение строительство пособие молодая семья договор суд приватизация наследство аренда имущество жилье льготный кредит отработка продажа ребенок документы очередь льготы долг права выселение отпуск сроки распределение компенсация налоги иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72644 Опубликовано 26.02.2010 в 15:58

Считаю необоснованным причины снижения зарплаты. Не согласна подписывать контракт.

Меня переводят на контрактную форму найма, существенно изменив условия труда. При несогласии- увольняют.Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?Вопрос №2:Согл. ст.32 В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. "В связи с проведением на Представительстве мероприятий по расширению и внедрению новых форм и способов продвижения ......., связанных с расширением ассортимента, переориентацией позиционирования ....., необходимостью проведения организационных и рекламных компаний с целью дальнейшего завоевания рынка"...Может ли это быть обснованием?Вопрос №3:Какова процедура увольнениния( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. С уменьшением зарплаты не согласна.

Наталья Александровна :: Минск


Ключевые слова: контракт, зарплата, увольнение.

  Ответов: 2

К сожалению, в судах практика такова, что суды не вмешиваются в "обоснованность" причин, поэтому всегда (почти) встают на сторону нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 26.02.2010 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?В случае Вашего несогласия продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с измением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.Вопрос №3:Какова процедура увольнения( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до изменения. В предупреждении должно содержаться полное и подробное указание изменений и причин, которыми вызваны эти изменения. Работник должен быть ознакмлен с предупреждением под роспись. Получив уведомление об изменении существенных условий труда, Вы в письменной же форме должны выразить своё несогласие на продолжение работы. Вы можете сделать это, написав на уведомлении "На продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда не согласна".Увольнение происходит в последний день действия прежних условий труда. Наниматель производит окончательный расчёт, выплачивая и вышеназванное выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный на момент увольнения трудовой отпуск. Трудовая книжка выдаётся в последний день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280630: Имеет ли право работодатель забрать служебное жилье?

Вопрос № 276750: Могу ли уволиться без отработки?

Вопрос № 274122: Имеют ли право не продлить контракт?

Вопрос № 273621: Работодатель не хочет увольнять молодого специалиста

Вопрос № 271662: Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72644





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
291 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
171 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
164 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
156 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281336Коркина Алён...21.04.18 в 17:05
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы