Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187759
 Всего ответов: 212179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность продажа право лицензия налоги прописка брак общежитие сроки приватизация строительство наследство очередь регистрация иск ип оплата долг молодой специалист зарплата ребенок льготы работа выселение молодая семья жилье недвижимость декретный отпуск раздел отработка гражданство аренда документы амнистия компенсация договор кредит суд налог квартира оформление льготный кредит армия увольнение контракт раздел имущества права распределение алименты пособие имущество оформление документов развод отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72644 Опубликовано 26.02.2010 в 15:58

Считаю необоснованным причины снижения зарплаты. Не согласна подписывать контракт.

Меня переводят на контрактную форму найма, существенно изменив условия труда. При несогласии- увольняют.Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?Вопрос №2:Согл. ст.32 В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. "В связи с проведением на Представительстве мероприятий по расширению и внедрению новых форм и способов продвижения ......., связанных с расширением ассортимента, переориентацией позиционирования ....., необходимостью проведения организационных и рекламных компаний с целью дальнейшего завоевания рынка"...Может ли это быть обснованием?Вопрос №3:Какова процедура увольнениния( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. С уменьшением зарплаты не согласна.

Наталья Александровна :: Минск


Ключевые слова: контракт, зарплата, увольнение.

  Ответов: 2

К сожалению, в судах практика такова, что суды не вмешиваются в "обоснованность" причин, поэтому всегда (почти) встают на сторону нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 26.02.2010 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?В случае Вашего несогласия продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с измением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.Вопрос №3:Какова процедура увольнения( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до изменения. В предупреждении должно содержаться полное и подробное указание изменений и причин, которыми вызваны эти изменения. Работник должен быть ознакмлен с предупреждением под роспись. Получив уведомление об изменении существенных условий труда, Вы в письменной же форме должны выразить своё несогласие на продолжение работы. Вы можете сделать это, написав на уведомлении "На продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда не согласна".Увольнение происходит в последний день действия прежних условий труда. Наниматель производит окончательный расчёт, выплачивая и вышеназванное выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный на момент увольнения трудовой отпуск. Трудовая книжка выдаётся в последний день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271662: Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?

Вопрос № 269866: На работе выдали доп к контракту о существенный изменентях условий труда

Вопрос № 264812: куда обращаться, если наниматель при увольнении не отдал трудовую книжку?

Вопрос № 263833: Правомерные ли действия работодателя?

Вопрос № 252065: Имеет ли право администрация отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72644





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50
273477Зантович Над...19.10.17 в 10:47
273460Людмила19.10.17 в 10:42
273472Даша19.10.17 в 10:05
273469Литвинова Ол...19.10.17 в 10:02
273473Банат Екатер...19.10.17 в 09:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы