Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191033
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия брак имущество оплата кредит очередь лицензия долг иск право жилье зарплата отработка амнистия права оформление строительство алименты налоги беременность наследство развод выселение недвижимость декретный отпуск контракт аренда работа раздел молодая семья отпуск раздел имущества увольнение договор налог суд льготы документы распределение молодой специалист общежитие компенсация льготный кредит ип оформление документов продажа приватизация ребенок квартира сроки гражданство прописка пособие регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72644 Опубликовано 26.02.2010 в 15:58

Считаю необоснованным причины снижения зарплаты. Не согласна подписывать контракт.

Меня переводят на контрактную форму найма, существенно изменив условия труда. При несогласии- увольняют.Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?Вопрос №2:Согл. ст.32 В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. "В связи с проведением на Представительстве мероприятий по расширению и внедрению новых форм и способов продвижения ......., связанных с расширением ассортимента, переориентацией позиционирования ....., необходимостью проведения организационных и рекламных компаний с целью дальнейшего завоевания рынка"...Может ли это быть обснованием?Вопрос №3:Какова процедура увольнениния( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. С уменьшением зарплаты не согласна.

Наталья Александровна :: Минск


Ключевые слова: контракт, зарплата, увольнение.

  Ответов: 2

К сожалению, в судах практика такова, что суды не вмешиваются в "обоснованность" причин, поэтому всегда (почти) встают на сторону нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 26.02.2010 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос №1:Обязаны ли выплатить компенсацию?В случае Вашего несогласия продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с измением существенных условий труда). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.Вопрос №3:Какова процедура увольнения( работаю по бессрочному договору) в случае отказа. Наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позже чем за месяц до изменения. В предупреждении должно содержаться полное и подробное указание изменений и причин, которыми вызваны эти изменения. Работник должен быть ознакмлен с предупреждением под роспись. Получив уведомление об изменении существенных условий труда, Вы в письменной же форме должны выразить своё несогласие на продолжение работы. Вы можете сделать это, написав на уведомлении "На продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда не согласна".Увольнение происходит в последний день действия прежних условий труда. Наниматель производит окончательный расчёт, выплачивая и вышеназванное выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный на момент увольнения трудовой отпуск. Трудовая книжка выдаётся в последний день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Антонина Лукашевич :: 27.02.2010 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276750: Могу ли уволиться без отработки?

Вопрос № 274122: Имеют ли право не продлить контракт?

Вопрос № 273621: Работодатель не хочет увольнять молодого специалиста

Вопрос № 271662: Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?

Вопрос № 269866: На работе выдали доп к контракту о существенный изменентях условий труда

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72644





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы