|
|
| Вопрос № 69670 |
Опубликовано 03.02.2010 в 18:42
|
 |
| |
Можно ли внести изменения в должностную инструкцию после заключения контракта?
Я госслужащая.При заключении контракта была ознакомлена с должностными обязанностями (подписала),сейчас по истечении трех месяцев со дня принятия на работу, наниматель хочет внести существенные изменения в мою должностную инструкцию (естественно расширив круг моих обязанностей). Правомерны ли действия нанимателя? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию? Может ли это послужить причиной для расторжения контракта по инициативе одной из сторон? Наталья :: Полоцк
|
Ключевые слова: должностная инструкция, госслужба |
| Ответов: 1 |
Это однозначно является изменением существенных условий труда и, следовательно, наниматель Вас обязан об этом предупредить не позднее чем за месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодкеса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2010 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
