могу ли я требовать оформления с первых дней работы и выплаты полной зарплаты по договорённости.
В августе этого года меня пригласили на работу. Открывался один из столичных ресторанов. При первой встрече с хозяйкой была оговорена моя заработная плата. Первые два месяца платили исправно, но на разговоры об оформлении говорили, что ресторан не имеет лицензии и оформить пока не можем, но производственный кооператив существовал. В середине ноября у меня попросили пакет документов на оформление, и мною было написано заявление о приёме на работу в ресторан N на должность зам. директора. По просьбе хозяйки заведения дату о приёме на работу я не поставила, как и другие сотрудники. 10 декабря, в середине дня хозяйка мне сообщает, что нам надо расстаться и на мой вопрос « по какой причине?» вразумительного ответа не было. На мой вопрос о « когда я могу получить расчет?» было сказано «денег ты не достойна». В бухгалтерии хотела забрать документы, но бухгалтер развела руками и сказала «Я не успела тебя оформить», в тот день документы я не забрала, сказав, что приду за ними через три дня. 14 декабря с снова не получили ни денег ни документов, распоряжение хозяйки а она сейчас болеет и будет через два дня. 16 декабря я пришла в ресторан и снова не услышала причины своего увольнения, на мой вопрос о зарплате за ноябрь и части декабря мне сказали «согласно штатному расписанию». В штатном расписании моя зарплата была ровно на 50% меньше той, что мне платили ранее. Когда я спросила об оформлении моих документов, мне было предложено оформиться по договору подряда. Я отказалась. При мне бухгалтерия стала готовить документы на оформление, когда принесли мне на подпись приказ о приёме на работу я числилась как агент по снабжению, и на мои возражения было отвечено что денег вообще не получишь. Сразу же со мной был заключён контракт, опять же как с агентом по снабжению. В трудовой книге запись о приёме на работу как агента по снабжению от 01.12.2009 приказ №24. А приказом №25 увольнение по соглашению сторон ст. 37 от 10.12.2009. В результате мною было подписано три документа: приказ о приёме, приказ об увольнении и контракт. Во время работы ресторана я подписывала товарно- транспортные накладные как зам.директора и другую входящую документацию в ресторан. Скажите пожалуйста могу ли я требовать оформления с первых дней работы и выплаты полной зарплаты по договорённости. А также компенсации, за необоснованное увольнение учитывая что я воспитываю дочь трёх лет. Родригес Оксана :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
