|
|
Вопрос № 61618 |
Опубликовано 21.11.2009 в 00:48
|
|
| |
Наниматель не правильно составил Контракт. Какую ответственность он понесет.
Я подала в суд иск о взыскании заработной платы. В настоящее время готовлюсь привлеч бывшего Нанимателя к ответственности "по полной программе" (нарушений трудового законодательства и трудового Контракта за ним числится предостаточно).На днях внимательно вчиталась в Контракт и увидела следующее:"П.1.Конракт может быть расторгнут по инициативе Нанимателя ...за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы." И ДАЛЕЕ В ЭТОМ ЖЕ КОНТРАКТЕ "П.2. Контракт может быть расторгнутпо требованию Работника в случае невыполнения Нанимателемусловий Контракта (т.е.несвоевременной выплаты заработной платы)В этом случае Наниматель выплачивает Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат"Меня очень удивили практически одинаковые пункты в Контракте, тем более, что в Трудовом Кодексе РБ в ст.41"расторжение по требованию работника" такой пункт действительно прописан, а вот в ст.42"расторжение по инициативе Нанимателя" ничего такого и в помине нет. Является ли такое составление Контракта нарушением, какую ответственность это за собой влечет? Или я что-то не так поняла? Седляр Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение, составление, контракта | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|