В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время обратившейся с соответствующей просьбой:а) беременной женщине независимо от срока беременности (при этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой);б) женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);в) женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Необходимым условием для этого является непосредственное осуществление ухода этой женщиной за больным членом семьи (ст. 96 ТК к членам семьи относит: мужа, жену, а также детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними). Необходимость ухода должна быть подтверждена медицинским заключением.Оплата труда при этом согласно ст. 290 ТК производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда), а работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Режимы труда и отдыха для женщин, работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией с учетом пожелания женщины, а также по согласованию с профсоюзом. Они могут предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, например 5 дней в неделю по 5 часов работы. Но режим неполного рабочего времени может быть иным и предусматривать сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), например 3 дня в неделю по 7 или 8 часов работы. Допускаются также такие режимы, которые предусматривают сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. К таким режимам, например, относится режим работы, когда женщина трудится 4 дня в неделю по 6 часов.При неполном рабочем времени совсем не обязательно, чтобы женщина работа обусловленное число часов в день подряд. Режимы труда при неполном рабочем времени могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий Д. :: 16.11.2009 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить