|
|
| Вопрос № 40093 |
Опубликовано 12.02.2009 в 18:11
|
 |
| |
Длительный социальный отпуск
Уважаемые юристы! Моя дочь работает в коммерческом банке, с ней был заключен трудовой договор до сентября 2009г. В связи с кризисом ее отправили в социальный отпуск на 5 месяцев, без оплаты. Приказ она подписала. Скоро эти пять месяцев кончаются и скорее всего последует новый приказ об отпуске до окончания трудового договора. Имеет ли смысл не подписывать такой приказ, а добиваться сокращения и выплаты пособия?? Петровец Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: социальный отпуск, сокращение |
| Ответов: 1 |
Сложно сказать не видя мотивировки приказа (по какой причине ее отправляеют в социальный отпуск)? Я в принципе не вижу вариантов, при которых работник может добиться сокращения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.02.2009 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
