Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Jurist :: 27.07.2021 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Василий, наниматель обязан по Вашему желанию предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 14 календарных дней (если иная продолжительность не предусмотрена НПА и (или) ЛПА), НО в период, согласованный с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Viber :: 27.07.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. То есть необязательно сразу после трудового отпуска :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить