Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238208
 Всего ответов: 282474
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство компенсация ип общежитие право налоги пособие развод зарплата прописка брак армия сроки беременность аренда строительство амнистия жилье документы увольнение иск льготы оформление оплата отработка выселение квартира раздел имущества отпуск приватизация распределение декретный отпуск молодой специалист ребенок договор контракт суд имущество налог долг регистрация права очередь лицензия раздел алименты наследство продажа кредит работа молодая семья льготный кредит оформление документов недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 315558 Опубликовано 27.07.2021 в 20:31

Имеет ли право работодатель отказать мне в социальном отпуске?

Нахожусь в обычном трудовом отпуске. Сейчас жена родила второго ребёнка. Первый ребёнок инвалид. Хочу сразу по окончанию трудового написать заявление на социальный отпуск на 14 дней, по уходу за больным членом семьи. Скажите , может ли работодатель отказать мне по каким то своим "объективным" причинам, типо напряжённый период, работать некому, я потом тебе дам и т.д?

Василий Иванов :: Житковичи


Ключевые слова: социальный отпуск

  Ответов: 3

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Василий, наниматель обязан по Вашему желанию предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 14 календарных дней (если иная продолжительность не предусмотрена НПА и (или) ЛПА), НО в период, согласованный с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. То есть необязательно сразу после трудового отпуска :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 316186: Выплачивается ли государственное пособие?

Вопрос № 306247: Имеет ли право отказать наниматель?

Вопрос № 306246: Имеет ли право отказать наниматель?

Вопрос № 290400: Социальный отпуск сотруднику мвд

Вопрос № 285765: Имеет ли право работодатель перевести молодого специалиста находящегося в отпуске по беременности и родам на другую должность на 0,5 ставки??

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315558





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334626Кухарева Евг...12.07.25 в 08:03
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы