Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел кредит продажа выселение льготы иск оплата суд пособие компенсация молодая семья льготный кредит распределение зарплата развод амнистия контракт раздел имущества ребенок отработка имущество строительство молодой специалист права лицензия прописка недвижимость наследство очередь ип отпуск алименты увольнение общежитие беременность договор аренда приватизация декретный отпуск работа брак долг жилье регистрация оформление документов налог оформление право квартира документы армия гражданство налоги сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 306246 Опубликовано 13.05.2020 в 21:48

Имеет ли право отказать наниматель?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от временного перевода на другое место работы с такой же должностью и ставкой на время отпуска специалист ( т.е. две недели)?Если нет, могу ли я взять социальный отпуск без сохранения з/п в связи с тем, что беременна на 14 дней? И имеет ли право отказать наниматель?

Татьяна :: Пинск


Ключевые слова: перевод, социальный отпуск

  Ответов: 2

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые перечислены выше, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 13.05.2020 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Ирина, а Вас именно к другому нанимателю переводят? Отпуск - не предоставят. Как вариант, написать заявление на требуемый период установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать в этом не могут. Думается, у нанимателя отпадет смысл Вас касаться в этой ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2020 в 15:24

Здравствуйте! Нет, наниматель тот же, другой филиал(мед.учреждение) и тот же город, но там более неблагоприятная эпидобстановка. Думаю, что вряд ли мне сократят рабочий день.

Т :: Пинск


  Ответов: 2

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2020 в 17:58

Имеет ли право наниматель перевести меня на 0.5 ставки после двух недель до выхода в отпуск по беременности, если я напишу заявление только на две недели?

Т :: Пинск


  Ответов: 2

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.05.2020 в 08:16

Т.е. наниматель не имеет права продлить без моёго согласия ( т.е заявления) неполный рабочий день или дополнительный выходной свыше двух недель, которые будут указаны в заявлении?

Т :: Пинск


  Ответов: 2

Имеет право. Например, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами . Вопрос может быть решен по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 15.05.2020 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В этой ситуации без Вашего согласия - нет, иначе - для этого должны быть основания и соблюден порядок, предусмотренные ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.05.2020 в 18:02

Имеет ли право наниматель перевести меня на 0.5 ставки после двух недель до выхода в отпуск по беременности, если я напишу заявление только на две недели?

Т :: Пинск


  Ответов: 2

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не только можно сократить день, но и неделю, что надлежит указать в своем письменном заявлении. Можно прописать и срок, на который необходимо установление неполного рабочего времени. Это обязанность нанимателя, отказать в этом он Вам не может (ч. 2 ст. 289 ТК). Эта гарантия предоставляется независимо от срока беременности на основании медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 316186: Выплачивается ли государственное пособие?

Вопрос № 315558: Имеет ли право работодатель отказать мне в социальном отпуске?

Вопрос № 290400: Социальный отпуск сотруднику мвд

Вопрос № 281786: социальный отпуск отцам в связи с рождением ребенка

Вопрос № 278527: Предоставление соц.отпуска молодому специалисту на срок более 1 мес.?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=306246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы