Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   152 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191155
 Всего ответов: 216076
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение гражданство выселение квартира долг оплата ребенок раздел имущества раздел прописка беременность очередь договор отпуск иск молодая семья регистрация оформление налог молодой специалист компенсация алименты декретный отпуск оформление документов суд кредит наследство продажа жилье аренда приватизация развод налоги контракт зарплата отработка пособие права работа имущество документы сроки льготный кредит лицензия льготы право ип брак армия недвижимость общежитие амнистия строительство распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 38359 Опубликовано 15.01.2009 в 10:54

Увольнение за прогул

Как правильно уволить работника по статье за прогул? Человек работает по контракту, который заканчивается в 2010г.На какие статьи опереться, чтобы ни у кого не возникло желание обратиться в суд. Что бы все было по букве закона.Если можно описать ситуацию поэтапно. Какие бумаги и как надо оформить? Спасибо.

Коновалова Светлана :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 1

В данном случае работник будет уволен в соотв. с п.5 ст. 42 ТК. Для увольнения вам понадобиться служебная записка непосредственного руководителя данного работника с указанием с какого по какое отсутствовал работник, обязательно наличие объяснений самого работника о причинах прогула, в табеле конечно тоже должен быть отражен прогул. На основании этих документов издается приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка - С ...по... Иванов отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени. На основании изложенного, Приказываю и т.д. В основании приказа указывается табель учета, служебная записка и объяснения работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 16.01.2009 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.04.2009 в 14:15

Подскажите, как решить такую ситуацию, если работник отказался писать объяснительную. Но после 4-х служебных его непосредственного руководителя о прогулах, работника все-таки уволили.Сейчас этот бывший работник хочет изменить формулировку увольнения (обращается в суд), т.к. говорит, что на работе он на самом деле присутствовал. Достаточно ли служебных записок руководителя, чтобы доказать обратное?

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

В случае отказа от объяснений составляется акт об отказе работника от дачи объяснений, который составляется с участием свидетелей. Этот акт должен был быть "подложен" под приказ об увольнении. Без него только служебных записок недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 20.04.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это индивидуально. Где его рабочее место, как фиксируется приход и уход с работы? Были ли свидетели прогула, кроме непосредственного руководителя? Доказано ли отсутствие уважительных причин (прогулом считается только отсутствие без уважительных причин на рабочем месте). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=38359





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1153 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53
277411Авдеенко Дар...20.01.18 в 13:31
277379науменко иго...20.01.18 в 13:25
277393Кравец, Генн...20.01.18 в 13:19
277412Елена20.01.18 в 13:17
277398Екатерина Ро...20.01.18 в 12:32
277179Елена20.01.18 в 11:50
277409Елена20.01.18 в 11:05
277403Галина20.01.18 в 07:30
277406Ольга Кочетк...20.01.18 в 07:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы