Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180714
 Всего ответов: 204150
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы регистрация алименты раздел имущества налоги недвижимость пособие отпуск имущество кредит лицензия общежитие долг декретный отпуск права раздел молодой специалист увольнение продажа беременность квартира налог жилье суд прописка ип распределение молодая семья льготный кредит ребенок контракт льготы наследство оформление гражданство строительство выселение право амнистия зарплата армия развод аренда компенсация иск работа оплата отработка сроки оформление документов приватизация договор брак очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 38359 Опубликовано 15.01.2009 в 10:54

Увольнение за прогул

Как правильно уволить работника по статье за прогул? Человек работает по контракту, который заканчивается в 2010г.На какие статьи опереться, чтобы ни у кого не возникло желание обратиться в суд. Что бы все было по букве закона.Если можно описать ситуацию поэтапно. Какие бумаги и как надо оформить? Спасибо.

Коновалова Светлана :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 1

В данном случае работник будет уволен в соотв. с п.5 ст. 42 ТК. Для увольнения вам понадобиться служебная записка непосредственного руководителя данного работника с указанием с какого по какое отсутствовал работник, обязательно наличие объяснений самого работника о причинах прогула, в табеле конечно тоже должен быть отражен прогул. На основании этих документов издается приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка - С ...по... Иванов отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени. На основании изложенного, Приказываю и т.д. В основании приказа указывается табель учета, служебная записка и объяснения работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 16.01.2009 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.04.2009 в 14:15

Подскажите, как решить такую ситуацию, если работник отказался писать объяснительную. Но после 4-х служебных его непосредственного руководителя о прогулах, работника все-таки уволили.Сейчас этот бывший работник хочет изменить формулировку увольнения (обращается в суд), т.к. говорит, что на работе он на самом деле присутствовал. Достаточно ли служебных записок руководителя, чтобы доказать обратное?

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

В случае отказа от объяснений составляется акт об отказе работника от дачи объяснений, который составляется с участием свидетелей. Этот акт должен был быть "подложен" под приказ об увольнении. Без него только служебных записок недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 20.04.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это индивидуально. Где его рабочее место, как фиксируется приход и уход с работы? Были ли свидетели прогула, кроме непосредственного руководителя? Доказано ли отсутствие уважительных причин (прогулом считается только отсутствие без уважительных причин на рабочем месте). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Вопрос № 238340: как заставить прогульщика прийти на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=38359





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
200 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
79 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
52 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20
264566Луцко Ольга ...23.03.17 в 15:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы