Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194825
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд продажа права сроки оформление компенсация льготы армия жилье договор строительство налог приватизация амнистия алименты налоги распределение увольнение работа квартира зарплата очередь оплата недвижимость раздел имущества право отпуск иск отработка оформление документов прописка кредит общежитие выселение молодой специалист контракт документы пособие льготный кредит раздел долг декретный отпуск беременность имущество наследство молодая семья гражданство аренда регистрация развод ип брак ребенок лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 38359 Опубликовано 15.01.2009 в 10:54

Увольнение за прогул

Как правильно уволить работника по статье за прогул? Человек работает по контракту, который заканчивается в 2010г.На какие статьи опереться, чтобы ни у кого не возникло желание обратиться в суд. Что бы все было по букве закона.Если можно описать ситуацию поэтапно. Какие бумаги и как надо оформить? Спасибо.

Коновалова Светлана :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 1

В данном случае работник будет уволен в соотв. с п.5 ст. 42 ТК. Для увольнения вам понадобиться служебная записка непосредственного руководителя данного работника с указанием с какого по какое отсутствовал работник, обязательно наличие объяснений самого работника о причинах прогула, в табеле конечно тоже должен быть отражен прогул. На основании этих документов издается приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка - С ...по... Иванов отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени. На основании изложенного, Приказываю и т.д. В основании приказа указывается табель учета, служебная записка и объяснения работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 16.01.2009 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.04.2009 в 14:15

Подскажите, как решить такую ситуацию, если работник отказался писать объяснительную. Но после 4-х служебных его непосредственного руководителя о прогулах, работника все-таки уволили.Сейчас этот бывший работник хочет изменить формулировку увольнения (обращается в суд), т.к. говорит, что на работе он на самом деле присутствовал. Достаточно ли служебных записок руководителя, чтобы доказать обратное?

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

В случае отказа от объяснений составляется акт об отказе работника от дачи объяснений, который составляется с участием свидетелей. Этот акт должен был быть "подложен" под приказ об увольнении. Без него только служебных записок недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 20.04.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это индивидуально. Где его рабочее место, как фиксируется приход и уход с работы? Были ли свидетели прогула, кроме непосредственного руководителя? Доказано ли отсутствие уважительных причин (прогулом считается только отсутствие без уважительных причин на рабочем месте). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 279920: Можно ли увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока?

Вопрос № 279196: нужно ли описывать ситуацию или просто написать что отсутствовал без уважительной причины, оправдательных документов не имею

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=38359





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы