Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184712
 Всего ответов: 208856
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд декретный отпуск увольнение очередь жилье алименты оплата общежитие право иск ребенок регистрация строительство гражданство беременность льготы имущество продажа развод зарплата права оформление налог наследство отработка раздел льготный кредит молодой специалист аренда компенсация брак распределение оформление документов кредит недвижимость армия квартира договор пособие контракт отпуск раздел имущества молодая семья прописка выселение приватизация сроки долг налоги ип лицензия документы амнистия работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 38359 Опубликовано 15.01.2009 в 10:54

Увольнение за прогул

Как правильно уволить работника по статье за прогул? Человек работает по контракту, который заканчивается в 2010г.На какие статьи опереться, чтобы ни у кого не возникло желание обратиться в суд. Что бы все было по букве закона.Если можно описать ситуацию поэтапно. Какие бумаги и как надо оформить? Спасибо.

Коновалова Светлана :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, прогул, оформление

  Ответов: 1

В данном случае работник будет уволен в соотв. с п.5 ст. 42 ТК. Для увольнения вам понадобиться служебная записка непосредственного руководителя данного работника с указанием с какого по какое отсутствовал работник, обязательно наличие объяснений самого работника о причинах прогула, в табеле конечно тоже должен быть отражен прогул. На основании этих документов издается приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка - С ...по... Иванов отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени. На основании изложенного, Приказываю и т.д. В основании приказа указывается табель учета, служебная записка и объяснения работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 16.01.2009 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.04.2009 в 14:15

Подскажите, как решить такую ситуацию, если работник отказался писать объяснительную. Но после 4-х служебных его непосредственного руководителя о прогулах, работника все-таки уволили.Сейчас этот бывший работник хочет изменить формулировку увольнения (обращается в суд), т.к. говорит, что на работе он на самом деле присутствовал. Достаточно ли служебных записок руководителя, чтобы доказать обратное?

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

В случае отказа от объяснений составляется акт об отказе работника от дачи объяснений, который составляется с участием свидетелей. Этот акт должен был быть "подложен" под приказ об увольнении. Без него только служебных записок недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вера Б. :: 20.04.2009 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это индивидуально. Где его рабочее место, как фиксируется приход и уход с работы? Были ли свидетели прогула, кроме непосредственного руководителя? Доказано ли отсутствие уважительных причин (прогулом считается только отсутствие без уважительных причин на рабочем месте). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=38359





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
267 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
232 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
228 ответов
891 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269872Дроздовская ...25.07.17 в 18:53
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05
269862Ходунаева Ма...25.07.17 в 17:40
261554купрейчик а.в25.07.17 в 17:37
269858Иванова Юлия25.07.17 в 17:25
269865Сергей25.07.17 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы