Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238207
 Всего ответов: 282473
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества декретный отпуск прописка увольнение приватизация квартира лицензия алименты распределение льготный кредит суд регистрация документы брак развод пособие раздел наследство зарплата недвижимость ип работа молодой специалист права отпуск оформление амнистия строительство выселение налоги ребенок аренда отработка беременность право продажа жилье кредит оплата армия гражданство льготы долг договор имущество сроки общежитие налог очередь иск компенсация молодая семья контракт оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 319000 Опубликовано 24.01.2022 в 21:33

Заключение срочного трудового договора

Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу?

Юлия :: Витебск


Ключевые слова: срочный договор, рабочее место, прогул

  Ответов: 2

Пока он не уволен, вы не можете принимать на его место кого-либо. Работник может в любое время явиться на работу и приступить к выполнению работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оснований вводить новую штатную единицу нет. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: 1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; 2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и в др.случаях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 25.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320845: Может ли нанимать не продлить договор беременной

Вопрос № 273806: Бессрочный договор

Вопрос № 273791: Бессрочный договор

Вопрос № 273513: делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

Вопрос № 272483: могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=319000





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы