|
|
| Вопрос № 319000 |
Опубликовано 24.01.2022 в 21:33
|
 |
| |
Заключение срочного трудового договора
Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу? Юлия :: Витебск
|
Ключевые слова: срочный договор, рабочее место, прогул |
| Ответов: 2 |
Пока он не уволен, вы не можете принимать на его место кого-либо.
Работник может в любое время явиться на работу и приступить к выполнению работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований вводить новую штатную единицу нет.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и в др.случаях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
Версия для печати
