Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235558
 Всего ответов: 279938
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа наследство оформление пособие аренда сроки кредит иск брак распределение контракт молодой специалист прописка алименты оформление документов налоги очередь право амнистия ребенок льготы раздел документы имущество квартира декретный отпуск зарплата приватизация отработка налог строительство отпуск льготный кредит выселение гражданство молодая семья ип продажа увольнение оплата беременность развод армия суд раздел имущества права общежитие компенсация договор недвижимость жилье регистрация лицензия долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 324285 Опубликовано 23.09.2022 в 23:17

Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Здравствуйте. На данный момент нахожусь на отработке, отработал больше года. Нужно срочно уехать на 4 дня, поэтому пропускаю 4 рабочих дня и хотел взять их за свой счёт, но начальство против этого и не отпускает(т.к. конец месяца и работу мою никто не будет выполнять). Что будет, если я просто не выйду в эти дни на работу? То есть, что мне могут сделать, например, выговор, лишение премии, увольнение и т.д., то есть, что скорее всего, максимум и минимум

Антонович Владислав :: Минск


Ключевые слова: отработка, прогул

  Ответов: 3

Скорее всего, вас уволят за прогул и вы будете возмещать средства. В связи с чем надо уехать? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Владислав, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Обратите внимание, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. В этой связи, думается, лучше будет все же отказаться от совершения прогула. Более того, при увольнении по данному основанию будет возмещение средств, а сумма там существенная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2022 в 23:30

Надеюсь, что правильную кнопку нажал. Уехать нужно в Россию, на тренинг. Работодателю предлагал несколько вариантов, как меня можно заменить эти пару дней, но они никак не хотят что-то делать.

Владислав :: Минск


  Ответов: 3

По ТК наниматель не обязан вас отпускать и заменять :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.09.2022 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут не оценить как уважительную причину. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владислав, договариваться с нанимателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п или части трудового отпуска. Иначе - надлежит выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и ЛПА. Последствия прогула мы Вам указали выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 327930: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 324288: В какой срок обязаны уволить по статье за прогул?

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 317945: Где фиксируется увольнение за прогул?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=324285





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
93 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331971Ольга 27.04.24 в 11:20
331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы