Можете отказаться. Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Названные Санитарные нормы и правила устанавливают требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности. Все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания. Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать названным Санитарным нормам и правилам (п. 18 названных Санитарных норм и правил). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. От предложений нанимателя отказаться можно. Как я понимаю, у вас нет заключения ВКК или МРЭК и пока речь не идет о его получении. С другой стороны, не могу вас понять. Средний заработок по прежней работе сохраняется при наличии заключения. Так зачем рисковать и отказываться от такой возможности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как понимать "настаивает" и "заставляет"? В чем это проявляется? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы не назвал это "настаивают" или "заставляют". Вы можете не приносить документ и не являться в отдел кадров. Но я не понимаю зачем вам это нужно. Если всё грамотно сделать, то в деньгах не теряете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить