Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235623
 Всего ответов: 279999
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право иск налоги лицензия кредит беременность выселение работа декретный отпуск квартира продажа недвижимость документы очередь аренда алименты льготный кредит оформление документов молодая семья брак раздел имущества увольнение оформление общежитие компенсация льготы гражданство имущество жилье отпуск строительство распределение зарплата долг развод сроки армия контракт молодой специалист наследство налог ребенок суд пособие оплата раздел регистрация прописка приватизация договор ип амнистия отработка права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 324474 Опубликовано 04.10.2022 в 22:12

Может ли наниматель забрать половину зарплаты в связи с переходом на лёгкий труд?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. На работе повредила спину, была на больничном. По закрытии больничного врач настоятельно рекомендовал перейти на лёгкий труд, конкретно не поднимать тяжести весом свыше 4кг. Выписал соответствующую справку. Я её предоставила нанимателю. Он ответил, что так как я работаю на отделении одна, мне дадут помощника, и половину моей зарплаты отдадут ему. Насколько это законно и правомерно?

Ольга Купец :: Ляховичи


Ключевые слова: сохранение зарплаты, Лёгкий труд

  Ответов: 3

Как это оформил наниматель? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, надо видеть Ваши документы предварительно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит заберут и отдадут? Как это оформляется? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.10.2022 в 23:43

Никак. Мне пришло письмо на корпоративную почту от руководства о том, что, если я не в состоянии выполнять свою работу, то, мне выделят помощника, но лишат премии на 100% в пользу другого сотрудника.

Ольга Купец :: Ляховичи


  Ответов: 3

Нужно смотреть локальные акты. Получается, половину вашей зарплаты никому не отдают. В случае спора обращайтесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз - как это оформлено? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.10.2022 в 23:58

Вы сможете мне в этом помочь разобраться, а ещё лучше помочь уволиться?

Ольга Купец :: Ляховичи


  Ответов: 2

Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам надо обращаться на личный прием к адвокату. Из ваших вопросов мало что понятно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265544: Как перевестись на неполный рабочий день с сохранением зарплаты?

Вопрос № 329004: Лёгкий труд

Вопрос № 324742: Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд

Вопрос № 324741: Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд

Вопрос № 324740: Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=324474





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
82 ответов
1402 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
816 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
78 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
25 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332037Вилькевич Да...10.05.24 в 09:32
332035Иванова Мария10.05.24 в 09:01
332034Асташевич Ла...09.05.24 в 16:56
331738Владислав Лу...08.05.24 в 22:32
332032Janusz Zagor...08.05.24 в 22:27
332033Олег08.05.24 в 16:51
332030Janusz Zagor...08.05.24 в 15:08
332023Молодцова Ол...08.05.24 в 11:37
332028Дмитрий 08.05.24 в 09:37
332025Janusz Zagor...07.05.24 в 14:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы