Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?

Здравствуйте, работаю на гос предприятии РБ инженером, предприятие проводит модернизацию оборудования и не укладывается в поставленные сроки. Руководство приняло решения с каждого отдела выделить дополнительных людей в помощь, начальник моего отдела выбрал меня. Работы которые там предстоит делать совсем отличаются от моих которые прописаны в контракте и должностной инструкции, гораздо более тяжелые условия и рабочие которые там работают, проходят углубленную мед комиссии, получают доплаты и т.п. При этом такая практика на предприятии происходит частенько, при этом все делается не официально, без приказов, согласований и уведомлений. Я ссылаясь на 20 статью ТК РБ отказываюсь туда ехать. Согласно ст 30 и 32 ТК РБ меня без моего согласия не могу отправлять на такие работы. Но вот меня смущает статья 33 временный перевод в связи с производственной необходимостью, там написано что в таком случае перевод возможен без согласия и уведомления. Поэтому вопрос таков, может ли наниматель согласно 33 статью принудить меня к выполнению каких-либо работ, не соответствующих должностной инструкции, ссылаясь на производственную необходимость, и как можно конкретно определить насколько ситуация является производственной необходимостью?

Булыкин Василий :: Минск

Ключевые слова: трудовой кодекс, работы не по контракту

А в таком случае, что мешает нанимателю, любую подобного рода ситуацию, считать производственной необходимостью. В статье очень размыто указано понятие производственной необходимости. В моем конкретном случае, предприятие не укладывается в сроки по замене оборудования, если сроки будут нарушены, руководство получит взыскания от вышестоящей инстанции, последуют штрафные санкции предприятию т.к. в модернизации принимает участие иностранная компания, с которой заключен контракт и где прописаны сроки и суммы, в том числе за нарушения сроков. Эта конкретная ситуация тянет на производственную необходимость?

Булыкин Василий :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 325699: Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?

Вопрос № 321618: первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?

Вопрос № 320472: Могу ли я брать день отца?

Вопрос № 316487: Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Вопрос № 312348: имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника