имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника

здравствуйте.предприятие находится на простое,работники получают простой по среднему .появляется вакансия в филиале предприятия, работнику предлагают пойти туда работать,он соглашается устно,работник не заполняя на своем предприятии никаких заявлений идет работать в этот филиал.там с ним заключают срочный трудовой договор на 0,5 ставки,почему 0,5 ставки спрашивает работник,ему отвечают т,к, вы числитесь на своем предприятии мы не можем взять вас на ставку,вы будите получать здесь заработную плату и там получите простой.в договоре указано что работник оформлен по совместительству,также по месту основной работы производилось начисление компенсации за питание. в результате,уволившись из филиала работник получает заработную плату по договору,уволившись 01,02 только 15,02 по месту основной работы простой работнику не оплачивается,говорят вас негласно отправили в отпуск за свой счет,поэтому простой вам никто оплачивать не будет,вы работал.,это одно предприятие. в свою очередь работник никаких заявлений,согласий и в приказах на счет отпуска за свой счет не расписывался,так еще и компенсацию на питание ему также на начислили.получилось что работники находившиеся на простое выиграли.лежа нв диване они получили и простой и компенсацию на питание. правомерны ли действия нанимателя

жупикова ольга :: борисов

Ключевые слова: трудовой кодекс

Похожие вопросы:

Вопрос № 325699: Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?

Вопрос № 322777: Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?

Вопрос № 321618: первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?

Вопрос № 320472: Могу ли я брать день отца?

Вопрос № 316487: Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?