Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Возникла такая ситуация, на предприятии сотрудник вышел покурить в "неустановленное" время, что заметил руководитель и объявил замечание. Когда пришлось регистрировать замечание, юристы предприятия сказали, что на нашем предприятии нет установленного времени для курения, соответственно, они не могут этого сделать. Теперь с начальника работника этот же руководитель требует под угрозой выговора написать докладную на работника и задним числом прописать такой вид нарушений во внутренний регламент. У работника также появилось желание перевестись в другое структурное подразделение, но из-за этой докладной руководитель отказывается его отпускать, мол "пока не напишут докладную я никого не отпущу". Законно ли это вообще и куда работнику обращаться?

Виталий Лапин :: Орша

Ключевые слова: угроза дисциплинарного взыскания, трудовой кодекс

Похожие вопросы:

Вопрос № 312348: имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника

Вопрос № 310753: Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта на 5 лет и выплате?

Вопрос № 306397: могут ли заставить работать с больными короновирусом принудительно?

Вопрос № 306384: Имеет ли право главврач уволить работника который в настоящий момент находится на больничном?

Вопрос № 306135: Зарплата,увольнение