Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238206
 Всего ответов: 282472
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение контракт раздел имущества оплата лицензия беременность брак отработка компенсация недвижимость иск отпуск молодая семья суд льготы права льготный кредит квартира налог договор приватизация ребенок развод налоги армия оформление документы ип имущество аренда кредит строительство декретный отпуск алименты очередь сроки продажа прописка оформление документов жилье работа долг зарплата молодой специалист пособие распределение общежитие регистрация выселение наследство раздел гражданство амнистия право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 316487 Опубликовано 16.09.2021 в 20:49

Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Возникла такая ситуация, на предприятии сотрудник вышел покурить в "неустановленное" время, что заметил руководитель и объявил замечание. Когда пришлось регистрировать замечание, юристы предприятия сказали, что на нашем предприятии нет установленного времени для курения, соответственно, они не могут этого сделать. Теперь с начальника работника этот же руководитель требует под угрозой выговора написать докладную на работника и задним числом прописать такой вид нарушений во внутренний регламент. У работника также появилось желание перевестись в другое структурное подразделение, но из-за этой докладной руководитель отказывается его отпускать, мол "пока не напишут докладную я никого не отпущу". Законно ли это вообще и куда работнику обращаться?

Виталий Лапин :: Орша


Ключевые слова: угроза дисциплинарного взыскания, трудовой кодекс

  Ответов: 3

Задним числом незаконно. Но и работник не прав. Курить можно в перерывы для отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. Странные у вас юристы на предприятии. Это элементарные вещи. Прописывать персонально такой вид нарушений смысла нет. Есть ТК, ПВТР , иные локальные акты, которые должны соблюдаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.09.2021 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Задним числом незаконно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2021 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виталий, работнику нельзя отвлекаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Время (перерывы), которое работник может использовать по своему усмотрению должно регламентироваться трудовым договором и ЛПА. Оформлять что-либо "задним числом" - вообще ничего нельзя. Относительно перевода - с согласия сторон производится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 334032: Неэффективное использование труда

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 332688: Досрочный выход из декрета

Вопрос № 332544: Незаконное увольнение

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=316487





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
141 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59
334613Любовь 10.07.25 в 13:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы