|
|
| Вопрос № 316487 |
Опубликовано 16.09.2021 в 20:49
|
 |
| |
Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?
Возникла такая ситуация, на предприятии сотрудник вышел покурить в "неустановленное" время, что заметил руководитель и объявил замечание. Когда пришлось регистрировать замечание, юристы предприятия сказали, что на нашем предприятии нет установленного времени для курения, соответственно, они не могут этого сделать. Теперь с начальника работника этот же руководитель требует под угрозой выговора написать докладную на работника и задним числом прописать такой вид нарушений во внутренний регламент. У работника также появилось желание перевестись в другое структурное подразделение, но из-за этой докладной руководитель отказывается его отпускать, мол "пока не напишут докладную я никого не отпущу". Законно ли это вообще и куда работнику обращаться? Виталий Лапин :: Орша
|
Ключевые слова: угроза дисциплинарного взыскания, трудовой кодекс |
| Ответов: 3 |
Задним числом незаконно.
Но и работник не прав.
Курить можно в перерывы для отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
Странные у вас юристы на предприятии. Это элементарные вещи.
Прописывать персонально такой вид нарушений смысла нет. Есть ТК, ПВТР , иные локальные акты, которые должны соблюдаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.09.2021 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Задним числом незаконно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2021 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виталий, работнику нельзя отвлекаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Время (перерывы), которое работник может использовать по своему усмотрению должно регламентироваться трудовым договором и ЛПА. Оформлять что-либо "задним числом" - вообще ничего нельзя. Относительно перевода - с согласия сторон производится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
Версия для печати
