|
|
| Вопрос № 317952 |
Опубликовано 01.12.2021 в 13:02
|
 |
| |
Регламент рабочего времени инструктора-методиста
Здравствуйте! Есть ли документ регламентирующий работу инструктора-методиста в бассейне, а именно: работа на воде, методическая работа, обед? Сколько времени из рабочего инструктор обязан находится именно на воде, в помещении бассейна, если время обеда не обозначено? Ермак Владислав :: МИНСК
|
Ключевые слова: Инструктор-методист, бассейн | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2021 в 14:26
|
|
| |
Здравствуйте, моему отчиму при прохождении мед комиссии, прислали бумагу на работу на лугкий туд, работодатель не смог его предоставить и заставил уволиться. Что можно заделать? Адександр Босак :: Узда
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле "заставил"? Можно обратиться в суд. Но если ваш отчим написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, маловероятно, что что-то получится сделать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно оспаривать увольнение в суде.
Можно требовать компенсацию морального вреда.
Вопрос только в том, в чем именно выразилось понуждение, и как его доказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, что значит "заставил" уволиться, основание какое конкретно увольнения? Например, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. При этом работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
