имеет ли право работодатель ограничивать для работника поиск вакансий после окончания контракта

Руководство компании требует подписания доп. соглашения, в нем есть пункт в котором говорится что я, как работник, в течении 5 лет после окончания контракта не имею права устраиваться на работу, сотрудничать и оказывать любые услуги любым компаниям к которым любым образом была причастна компания в которой на данный момент я работаю, на сколько законно такое требование, ограничивающее поиск мной работы после окончания контракта? Обычная IT компания никак не связаная с гос. секретностью и подобными делами.

Павел Козловский :: Минск

Ключевые слова: окончание, поиск, ограничения, контракт

Спасибо за быстрый ответ, мне хотелось бы глубже разобраться в этом вопросе, так как выяснилось что это довольно распространенное требование, во многих компаниях. Подскажите, что именно нарушает данное требование, какой-то закон, конституцию, указ или еще что-то, хочу попробовать отыскать больше информации по данному вопросу.

Павел Козловский :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 298255: обязан лм я называть свою фамилию

Вопрос № 257484: Как оформить окончание ведения журнала (книга)?

Вопрос № 201009: как быть если не хотят увольнять по соглашению сторон?

Вопрос № 153403: Когда заканчивается распределение (тонкости)?

Вопрос № 78038: можно ли игнорировать один из пунктов трудового контракта?