Добрый вечер! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Можно в случае принятия решения УО о перераспределении, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (если такие имеются), либо как перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, или по иным основаниям, предусмотренным ст. 85 Кодекса об образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
