|
|
| Вопрос № 311143 |
Опубликовано 23.12.2020 в 21:42
|
 |
| |
Имеют ли право привлекать к работе в ночное время и выходные дни
Добрый день. Работаю на производственном предприятии. Есть ребенок 4-х лет. Из-за ухода нескольких работников на больничный,ощущается нехватка кадров. Хотят перевести на другую должность, с графиком работы день, ночь, два выходных. В разговоре с нанимателем была дана информация о наличии малолетнего ребенка, и о не возможности по этой причине работы в ночное время и в выходные дни. Нанимателя ответ не устроил. Готовится приказ, в случае отказа от перевода пригрозили перевести в уборщицы. Как действовать в данной ситуации, правомерны ли действия нанимателя. Татьяна :: Калинковичи
|
Ключевые слова: работа в ночное время, Перевод |
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Татьяна, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Это требования ч. 2 ст. 263 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2020 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
