Имеет ли наниматель сократить работника предпенсионного возраста

Доброе утро. Можно получить помощь в решении такого вопроса. Моя мама 1963 г.р. на данный момент работает сторожем зерносклада д.Слобода. Вчера,25.04.2019г.получила предупреждение об изменении существенных условий труда. Состав такой: В связи с экономическими причинами и с целью реализации указа президента РБ номер 399 от 2.10 2018 г О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных организаций для обеспечения эффективной хозяйственной деятельности,восстановления платежеспособности предприятия, снижения затрат в процессе производства мясо-молочной продукции,демонтажа зерносклада д.Слобода (где она ,собственно ,и работает).Перевести сторожа зерносклада ФИО д.Слобода операторм машинного доения на МТФ Слобода.Одновременно разъясняем ,что в случае Вашего отказа от изменений существенеых условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по п 5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса РБ 03.05.2019.При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка .Просим писменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 02.05.2019 включительно.Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися условиями труда с 02.05.2019г.Правомерно ли это предупреждение? Такие сроки :предупредили 25.04.2019г. , а ответ необходимо дать 02.05.2019.г.? И двухнедельное пособие, почему не 3-х месячное? Мама предпенсионного возраста? Какими должны быть наши действия?Заранее,огромное спасибо.

Кульша Светлана :: Минск

Ключевые слова: Сокращение, выплата, предпенсионный возраст

Похожие вопросы:

Вопрос № 304165: С какими вопросами мне следует обратиться к нанимателю

Вопрос № 298994: Гарантии продления контракта

Вопрос № 298324: Правомерно ли увольнение?

Вопрос № 284992: Контракт для работников предпенсионного возраста

Вопрос № 279754: сокращение в 55 лет