Однозначно сложно ответить, потому что непонятно, как это все было проведено приказами, но тем не менее. Как вариант, Вы можете на основании статьи 51 Трудового кодекса потребовать ПИСЬМЕННО у нанимателя все копии документов, подтверждающих, что на Вас было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, и идти в подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты фиксировать факт нарушения нанимателем законодательства о труде. Исхожу из того, что с Ваших слов, Вас сначала ознакомили с приказом об увольнении, а потом уже была объяснительная, а должно было быть, как минимум, наоборот. Одинокая мать может быть уволена по виновному основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алевтина Сладкова :: 15.03.2019 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны были написать за свой счет. Если знали, что с вами хотят попрощаться, то нельзя так легкомысленно поступать. Пришли, вам говорят приходите позже, а Вы знаете, что место за Вами сохранялось, сразу обращаетесь в департамент инспекции по труду, что так и так пришла, а меня на работу не пускают. Уже официально зафиксировано. А так прогул и доказать уже ничего невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 22.03.2019 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без какого акта, о том, что был зафиксирован факт совершения трудовой дисциплины? Допустимо, если соблюдена вся процедура наложения дисциплинарного взыскания, в ходе которой наниматель может доказать факт дисциплинарного проступка (то есть необязательно аналогичный документ должен называться акт). Начинайте действовать, если хотите чего-то добиться. Как вариант, обратитесь к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алевтина Сладкова :: 18.03.2019 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить