|
|
| Вопрос № 285852 |
Опубликовано 11.08.2018 в 01:01
|
 |
| |
Удержание с материально – ответственного лица ущерба, выявленного в ходе инвентаризации сразу после его увольнения
У заведующей склада и старшего кладовщика солидарная материальная ответственность. Три месяца назад, при приеме на работу заведующего складом, проводилась инвентаризация. По итогам инвентаризации недостача не выявлена. При увольнении старшего кладовщика невозможно было провести инвентаризацию с участием обоих материально – ответственных лиц, так как перед увольнением старший кладовщик сначала находился в трудовом отпуске, затем на больничном. Дата окончания больничного старшего кладовщика позднее даты его увольнения по приказу. 1. Имеет ли право работодатель взыскать с уволенного материально ответственного лица ущерб, выявленный в ходе инвентаризации, проведенной сразу после увольнения материально ответственного лица? 2. Можно ли было провести инвентаризацию без участия старшего кладовщика до даты его увольнения по приказу? Костенко Наталья :: Gomel
|
Ключевые слова: обязательное присутствие материально-ответственного лица, удержание ущерба после увольнения, инвентаризация |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) наниматель имеет право обращаться с иском в суд с требованием взыскать недостачу с обоих кладовщиков, если у них в подотчете находились одни и те же материальные ценности, если они не признают результатов инвентаризации и отказываются возмещать ущерб предприятию. При этом наниматель обязан будет доказать в суде, что недостача произошла по вине кладовщиков. Исходя из практики суды почти во всех случаях взыскивают сумму недостачи с материально-ответственных лиц, поскольку с ними заключен договор о их полной материальной ответственности. 2) Можно провести инвентаризацию и без участия материально-ответственного лица, поскольку на инвентаризации присутствовало второе материально-ответственное лицо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 11.08.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2018 в 14:56
|
|
| |
Приказ о не продлении контракта со старшим кладовщиком датирован 06.07.2018. Старший кладовщик ознакомлен с ним 06.08.2018. Трудовой отпуск у старшего кладовщика с 16.07.2018 по 09.08.2018. Контракт заканчивается 17.08.2018. По окончании трудового отпуска старший кладовщик к работе не приступил по причине нетрудоспособности. Ориентировочный срок окончания трудоспособности 20.08.2018.В данном случае наниматель должен до увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику письмо-уведомление, в котором предложить работнику принять участие в приеме-передаче материальных ценностей.В письме необходимо указать следующие сведения:• основание проведения инвентаризации (дату, номер приказа);• состав комиссии;• дату;• время;• место проведения инвентаризации;• предупреждение о том, что в случае неприбытия (отсутствия) работника для проведения инвентаризации она будет проведена в его отсутствие.Можно ли издать приказ в этом случае с открытой датой начала инвентаризации (окончание периода нетрудоспособности работника) и ориентировочным сроком ее окончания? Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ваши действия продуманы и правильны. Можете просто указать в приказе: "провести в августе 2018 года инвентаризацию в связи с прекращением трудовых отношений с материально-ответственным лицом старшим кладовщиком ....." Ну и все те пункты, которые Вы перечисли в своем вопросе, включите в приказ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2018 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2018 в 21:09
|
|
| |
Срок проведения инвентаризации (по приказу) начинается до окончания у старшего кладовщика периода нетрудоспособности (в период действия контракта) и заканчивается после окончания контракта, заключенного с ним. Уведомление направлено старшему кладовщику в период его нетрудоспособности (за 3 дня до окончания срока контракта). В уведомлении было указано, что о решении участвовать в инвентаризации необходимо сообщить в письменном виде до начала инвентаризации. 1.Возможно ли проведение инвентаризации без старшего кладовщика, так как провести инвентаризацию в его присутствие невозможно: отпуск+больничный (со сроком окончания после даты окончания контракта)+принято решение не продлевать контракт (в данном случае срочный трудовой договор) на время проведения инвентаризации. Инвентаризация при увольнении мат.лица обязательна. После окончания контракта и окончания периода нетрудоспособности мат.лицо не желает продолжать трудовые отношения. Как поступить в данной ситуации? Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае возможно проведение инвентаризации и без материально ответственного лица. Комиссии по проведению инвентаризации обычно составляет акт о неявке материально ответственного лица, а также указывает в акте сведения об уведомлении его о проведении инвентаризации в обозначенный срок. Факт отсутствия материально ответственного лица также отражается в инвентаризационных описях (актах). Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации у Вас было подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации без материально ответственного лица. И еще, перед проведением инвентаризации наниматель должен назначить новое материально ответственное лицо, которое в присутствии инвентаризационной комиссии примет материальные ценности на ответственное хранение и будет участвовать в инвентаризации в качестве материально ответственного лица.Далее, по общему правилу не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (ст. 43 ТК). Однако из этого правила есть исключения. Одно из них - это истечение срока действия контракта или срочного трудового договора. Истечение срока действия контракта от воли нанимателя не зависит. Исходя из этого, наниматель может уволить работника по окончании срока действия контракта даже во время его болезни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2018 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2018 в 15:00
|
|
| |
Прошу прощения:Старший кладовщик ознакомлен с приказом о прекращении контракта 06.07.2018 Костенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы правильно поступили. В соответствии с ч. 3 п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2018 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
