|
|
Вопрос № 284028 |
Опубликовано 26.06.2018 в 19:22
|
|
| |
Можно ли в случае потери трудовой не восстанавливать одну из записей?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек потерял трудовую, и там была запись об увольнении по статье нарушения трудового законодательства (прогул), то в случае ее восстановления, можно ли как то не восстанавливать, что был уволен по статье или просто не восстанавливать запись об этой работе, а остальные восстановить? Будет ли такая информация об увольнении по статье в таком случае у нового работодателя? Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, прогул, Потеря трудовой |
Ответов: 1 |
Если Вы не расскажете где работали до этого времени, работодатель и не будет знать, можете сказать, что не работали в это время. И при восстановлении трудовой уже не пишут статьи об увольнении. Можете восстанавливать смело все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 26.06.2018 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2018 в 20:28
|
|
| |
А в стаж это время пойдет? Ведь в ФЗСН будет оно показано в базе данных Фёдорова Ольга Владимировна :: Витебск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2018 в 00:49
|
|
| |
Простите, пожалуйста, а вы бы не могли примерно пояснить, почему при восстановлении трудовой уже не пишут статьи об увольнении? Такова процедура, она соответствует какому-то нормативно-правовому или иному акту? Просто вдруг работодатель разозлится на столько, что захочет ее еще раз вписать, сможет ли он тогда это сделать? Фёдорова Ольга Владимировнао :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Не сможет. Таков порядок. Не волнуйтесь, надеюсь у вас грамотный кадровик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 27.06.2018 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|