|
|
| Вопрос № 283722 |
Опубликовано 20.06.2018 в 02:58
|
 |
| |
Расторжение контракта после службы в армии
Здравствуйте. После службы в армии вернулся на гос.предприятие и подписал контракт на два года. Мне выплатили «подъемные». Сейчас, проработав почти пол года, пытался уволиться по соглашению сторон (нашёл работу перспективнее) — работодатель дал отказ, объясняя это тем, что мне уже выплатили компенсацию после службы в армии и я обязан работать до конца контракта. Решил попробовать уволиться в связи со сменой места жительства (работаю в Минске, проживаю в общежитии и имею временную регистрацию в общежитии там же). Постоянная прописка в Жодино. Насколько правомерно решение нанимателя в увольнении по соглашению сторон? И достаточно ли будет справки с места жительства (по месту постоянной регистрации) и выселения с общежития как приложение к заявлению на увольнение? Владимир Вячеславович :: Минск
|
Ключевые слова: не увольняют, компенсация, контракт, Армия |
| Ответов: 1 |
ведь многократно отвечено, что трудовое законодательство не содержат нормы "расторжение контракта в связи со сменой жительства". статья 41 ТК указывает, что контракт "подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы". наниматель может, но не обязан, как в случае "болезни или инвалидности" счесть, что "смена места жительства" может "препятствовать выполнению работы" и расторгнуть СТД. если его мнение иное, то требовать расторжения контракта придется в судебном порядке. если на работу принимались с регистрацией в др. н.п., нежели нахождение раб.места, то в таком случае при отказе нанимателем и суд вполне может отказать в расторжении. в любом случае, если наниматель отказывает, надо или работать согласно контракту, или идти в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 20.06.2018 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
