Ответы: 1) Лучше прервать свой отпуск и выйти хотя бы на какое-то время на работу и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Это даст возможность исчислять Вам пособие по беременности и родам исходя из оплаты труда, установленной для Вас в нынешнее время, а не 3 года назад. 2) Если возьмете трудовой отпуск, то эти дни будут вычтены из пособия по беременности и родам, поэтому лучше его перенести на другое время. 3) Вам будет оплачиваться только одно пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. 4) Только на период Вашего нахождения в роддоме и не более Вашему мужу будет выдан листок нетрудоспособности, который будет подлежать оплате, при условии, что Ваш муж работает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При исчислении пособия по беременности и родам трудовые и социальные отпуска не включаются в число календарных дней расчетного периода для установления размера среднедневного заработка. То есть для установления Вам пособия вначале определяется размер среднедневного заработка, который устанавливается путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода. Расчетный период берется за 6 последних месяцев, перед тем как у Вас возникло право на пособие. Если в период Вашего отпуска по уходу за ребенком у Вас произошло увеличение должностного оклада, надбавок и т.п., то в расчетный период будут включены новые данные. Если число дней расчетного периода у Вас с учетом социального и трудового отпуска будет меньше 30 календарных дней, то пособие будет исчисляться исходя из Вашего оклада (тарифной ставки) без надбавок и повышений, который установлен в Вашем трудовом договоре (контракте) на день возникновения права на пособие или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпуска (по более выгодному для Вас варианту). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 02:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не допускаете что бухгалтер мог а) соврать б) не знаю ать в) сделать так как ей удобно? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 10.10.2017 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете воспользоваться советом Вашего бухгалтера, т.е. прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить 20 дней трудового отпуска, который у Вас имеется. Пособие Вам в этом случае будет исчисляться исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В этом случае будет применен расчет, который указан в п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (ред. от 02.06.2014). Однако если Вы хотите получить пособие в большем размере, то Вам будет выгодно отработать 30 календарных дней и не брать трудовой отпуск, т.к. трудовые отпуска не включаются в число календарных дней расчетного периода для установления размера среднедневного заработка. Как поступить – выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все бухгалтера пользуются калькуляторами расчета в MS-Excel, т.е. специальной программой, которая за них считает, например, средний заработок, размеры социальных пособий и т.п. По этой причине Вам удивляться не нужно словам бухгалтера, поскольку они стереотипно вводят в калькулятор данные для расчета и получают необходимую сумму выплат. Однако, что за этим стоит, зачастую не понимают сами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не за что, выбор за Вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить