|
|
| Вопрос № 272561 |
Опубликовано 26.09.2017 в 14:14
|
 |
| |
В какие сроки производится расчет при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, со сроками расчета при увольнении. Последний рабочий день (он же считается и днем увольнения ) был 19.09.17 г. Как я понимаю, то рассчитать должны были меня в этот же день, но до сих пор организация не произвела со мной расчет. Есть ли нарушения со стороны предприятия? Если да, то обращаться мне в суд по месту нахождения организации? И какая предусмотренна ответственность за такое деяние? Арина :: Минск
|
Ключевые слова: расчет при увольнении |
| Ответов: 1 |
Выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета. Если некая часть этих выплат оспаривается Вами или нанимателем, то выплатить должны неоспариваемую часть (ч. 1, 2 ст. 77 ТК). Требовать расчета можно как в устной, так и в письменной форме. С учетом того, что нанимателем уже нарушен срок выплат, то обратитесь к нанимателю с требованием в письменной форме, к примеру, "Прошу выплатить мне все выплаты, причитающиеся на день моего увольнения 19.09.2017". Заодно приобретете документ для суда. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся работнику на день увольнения сумм выплат он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения ответчика (организации). Также для нанимателя за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность по ст. 9.19 КоАП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 26.09.2017 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
