Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182618
 Всего ответов: 206431
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты права работа договор отработка строительство компенсация отпуск оплата очередь декретный отпуск амнистия недвижимость брак гражданство документы беременность прописка кредит развод наследство раздел имущества ип льготы выселение увольнение имущество оформление приватизация контракт молодая семья аренда налоги право льготный кредит общежитие продажа иск армия оформление документов ребенок долг пособие лицензия зарплата молодой специалист раздел квартира налог жилье регистрация сроки распределение суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246636 Опубликовано 20.01.2016 в 13:36

Законно ли депремирование сотрудника, работающего по договору подряда?

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня сложилась следующая ситуация. С 15.06.2015г. по 15.01.2016г. я работала в ООО "Зауберклиник" уборщицей по договору подряда. Цена работы, указанная в договоре, - 119 000 р. в день. В расчетном листе начисленная зарплата составляла 2 500 000р. независимо от количества отработанных дней, к выплате - 2 100 000р. За декабрь 2015г. было начислено 1 750 000р. за 22 рабочих дня, к выплате - 1 505 000р. На вопрос о причине такой суммы мне ответили, что я не премирована по итогам декабря за недостатки в работе. В договоре подряда о премиях ничего не сказано. В акте приема-сдачи выполненных работ за декабрь никаких замечаний по качеству работ указано не было. Далее, заработная плата за отработанные дни января будет выплачена в феврале, акт приема-сдачи работ будет дан мне на подпись примерно 22 января. В связи с этим у меня несколько вопросов:1. Правомерно ли уменьшение моей заработной платы за декабрь, если в акте приема-сдачи работ замечаний не было?2. Должны ли были меня уведомить заранее о снижении заработной платы за недочеты в работе?3. Правомерно ли начисление заработной платы в фиксированной сумме 2 500 000р. в месяц?4. Правомерно ли производить окончательный расчет за январь в феврале?5. Правомерно ли выплачивать заработную плату за декабрь частями? (16.01.2016г. выплачен 1 000 000р., остальное будет перечислено до 22.01.2016г. включительно). Срок выплаты заработной платы, указанный в договоре, - "не позднее, чем 17-го числа месяца, следующего за месяцем окончательной сдачи Подрядчиком результатов работы по Акту сдачи-приемки.."Заранее благодарю за ответ. С уважением, Мария.

Городова Мария :: Минск


Ключевые слова: Депремирование, договор подряда, расчет при увольнении

  Ответов: 1

Ваш договор подряда очень смахивает на трудовой договор. В том числе и снятой премией (которой по договору подряда быть не может). По вопросам: 1) нет. 2) если заказчик не высказал претензий по качеству работ подрядчика в письменном виде, то работы считаются выполненными в надлежащем качестве. 3) условия оплаты должны быть согласованы сторонами в договоре подряда. Как там написано, так вам и должны платить. 4) да, если это указано в договоре. 5) да, если это указано в договоре. Если срок оплаты до 17, то нарушение есть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 20.01.2016 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.01.2016 в 16:44

Благодарю за ответ. Хотела бы уточнить один момент: в договоре подряда не указаны сроки окончательного расчета в случае его прекращения. Означает ли это, что расчет должен быть произведен в общем порядке, т.е. в день увольнения? Ну, и итоговый, так сказать, вопрос: каким образом можно истребовать недоплаченную сумму? Куда обратиться?

Городова Мария :: Минск


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 31.01.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.01.2016 в 16:45

Благодарю за ответ. Хотела бы уточнить один момент: в договоре подряда не указаны сроки окончательного расчета в случае его прекращения. Означает ли это, что расчет должен быть произведен в общем порядке, т.е. в день увольнения? Ну, и итоговый, так сказать, вопрос: каким образом можно истребовать недоплаченную сумму? Куда обратиться?

Городова Мария :: Минск


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 31.01.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.01.2016 в 17:10

Благодарю за ответ. Хотела бы уточнить один момент: в договоре подряда не указаны сроки окончательного расчета в случае его прекращения. Означает ли это, что расчет должен быть произведен в общем порядке, т.е. в день увольнения? Ну, и итоговый, так сказать, вопрос: каким образом можно истребовать недоплаченную сумму? Куда обратиться?

Городова Мария :: Минск


  Ответов: 1

У вас не может быть окончательного рассчета в день увольнения, т.к договор гражданско-правовой, а не трудовой. Есть срок действия договора (с..по..). Есть сроки выплаты вознграждения подрядчику. Вы эти сроки указали как "не позднее, чем 17-го числа месяца, следующего за месяцем окончательной сдачи Подрядчиком результатов работы по Акту сдачи-приемки." Истребовать недоплаченные деньги вы можете либо напрямую у нанимателя (заказчика) либо через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 25.01.2016 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262152: Имеют ли право депремировать на 3 месяца?

Вопрос № 253700: Задержка в выдаче трудовой книжки и неправильный расчет

Вопрос № 231139: имеет ли право наниматель не выплатить расчет при увольнении?

Вопрос № 206198: Кто должен подписать мое заявление об увольнении и произвести окончательный расчет?

Вопрос № 204941: Что делать, если при увольнении не рассчитали?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246636





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
177 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
71 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
103 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267346Васильев Юри...25.05.17 в 10:00
267349Наталья25.05.17 в 09:51
267351петр25.05.17 в 08:35
267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы