|
|
| Вопрос № 264155 |
Опубликовано 09.03.2017 в 19:05
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть контракт?
За месяц до окончания срока действия контракта меня предупредили о расторжении. А за неделю до расторжения меня госпитализировали на плановую операцию, с последующей трёхмесячной реабилитацией. Наниматель расторг со мной контракт не оформив иные трудовые отношения до конца больничного. Правомерны ли действия нанимателя? симонова ирина :: минск
|
Ключевые слова: контракт, больничный, судебный иск |
| Ответов: 2 |
Да, действия нанимателя правомерны. Расторжение контракта в связи с истечением срока действия контракта возможно в период болезни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 09.03.2017 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2017 в 06:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
