|
|
| Вопрос № 262216 |
Опубликовано 01.02.2017 в 13:49
|
 |
| |
Социальный отпуск по совместительству
Воспитатель дошкольного образования работает по совместительству педагогом-психологом в этом же учреждении. Заочно обучается в университете по педагогической специальности. В связи с этим согласно коллективному договору наниматель предоставляет работнику социальный отпуск с охранением заработной платы на период сдачи экзаменов. Должен ли наниматель предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы работнику, как педагогу-психологу, работающему по совместительству? Чем в данном случае еще и руководствоваться? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: совместительство, социальный отпуск |
| Ответов: 1 |
Должен. Коллективный договор распространяется на всех работников - и на основных, и на совместителей. Руководствоваться колдоговором и Трудовым кодексом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 04.02.2017 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:54
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ч. 1 ст. 349 ТК о том, что совместителям не предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, которые установлены Трудовым кодексом. Но гарантии и компенсации могут устанавливаться нанимателями на основании ЛНПА, в том числе колдоговором.Согласно ч.2 ст. 349 ТК Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.Установление законом правила о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, установленные ТК, предоставляются только по основному месту работы, не запрещает нанимателю предоставить все эти гарантии и работникам-совместителям.Прописав в кол.договоре возможность предоставления оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов, для участия лабораторно-экзаменационной сессии совместителю, вы не нарушаете ст. 349 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.02.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:55
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
