Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187911
 Всего ответов: 212341
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд раздел имущества оплата алименты работа ребенок аренда амнистия жилье зарплата общежитие иск выселение право молодая семья строительство лицензия сроки права квартира прописка документы гражданство оформление документов кредит ип брак отработка развод молодой специалист декретный отпуск долг имущество льготы увольнение армия наследство отпуск льготный кредит распределение пособие беременность налоги раздел налог оформление договор приватизация регистрация очередь контракт компенсация продажа недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 251420 Опубликовано 25.04.2016 в 11:58

имеет ли право работодатель уволить после выхода из декрета?

Здравствуйте. Работаю в системе образования. Нахожусь в декретом отпуске. Уходила в декрет со ставкой в мае 2013г. (В штате было 2 ставки). В сентябре взяли преподавателя (не на замену декретного), на данный момент ей 3 года до пенсии. Сейчас в штате только 1ставка. У меня следующие вопросы: 1 имеют ли право меня уволить; 2 дать только 0.5 ставки, даже если я не согласна; 3 имеют ли право уволить второго работника. Спасибо.

нараб ирина :: минск


Ключевые слова: увольнение, сокращение ставки

  Ответов: 1

1. После окончания отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить то место работы, с которого вы уходили в отпуск. После выхода на работу вас могут уволить по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, при наличии соответствующих оснований. Если с вами заключен контракт, то при наличии вашего заявления о продлении контракта, наниматель обязан продлить с вами контракт до достижения ребенком 5-ти летнего возраста. 2. При наличии организационных, производственных или экономических оснований вам могут изменить существенные условия труда, установив неполный рабочий день (0,5 ставки), предварительно вас об этом уведомив. 3. Если второй работник принят на замену основного работника, на период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то его обязаны уволить в день, предшествующий вашему выходу на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.04.2016 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238522: считается ли переводом сокращение ставки?

Вопрос № 71950: Могу ли я отказаться от предложенной работы и расчитывать старую после выхода из декретного?

Вопрос № 273563: имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?

Вопрос № 273425: Увольнение в связи с уходом за ребенком инвалидом

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=251420





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
307 ответов
1056 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
103 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
17 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273673Андрей24.10.17 в 11:53
273672Пармон Викто...24.10.17 в 11:50
273667сергей24.10.17 в 11:43
273668Иван 24.10.17 в 11:34
234990Судакова Еле...24.10.17 в 10:48
273664Вероника24.10.17 в 09:35
218870Микулич Свет...24.10.17 в 07:05
273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы